合益集團(Hay Group)總裁兼首席執行官Stephen Kaye先生致辭

 

11月25日，在全球管理咨詢公司合益集團 (Hay Group)于上海浦東香格里拉大酒店召開的發布會上，《每日經濟新聞》獲悉，合益集團總裁兼首席執行官 Stephen Kaye 與大家分享了合益集團關于2014年CEO面臨的五大挑戰，包括：全球化2.0 版本、人口結構轉變、顛覆性技術、員工敬業度、持續的轉型變革。與此同時，記者獲悉，即將于11月27日-28日舉辦的合益集團國際峰會 (Hay Group International Conference) 30多年來首度擇址亞洲，召開主題是“引領創新、轉型與變革”的峰會交流。

 

記者獲悉，全球化2.0 版本主要的體現包括低成本的新興市場更受青睞、亞洲企業以及一些亞洲模式的影響力顯著地增強等等；人口結構轉變的體現之一在于人口老齡化造就的勞動力老齡化，這也是中國社會面臨的一大挑戰；同時，挑戰傳統業務模式的顛覆性技術正在不斷涌現，人們渴望在工作和家里都能擁有簡單易用的技術；基于大環境處于時刻的變化中，很多員工對于自己的未來也抱持不確定的態度，中國去年的人才流動率約是17.7%，比前年上升了3.5個百分點。

 

Stephen Kaye表示，在五大挑戰中，CEO面臨的最大挑戰莫過于關于轉型變革。其實，這既是挑戰，更是機遇。

 

對此，Stephen Kaye 重點指出：“在過去的十年間，商業領域的轉型與變革彰顯持續上升的趨勢，昔日的合作盟友變成了今日的競爭對手，之前的本土公司變身為全球化企業，源于東方的專業知識向西方遷移，日新月異的技術對傳統的商業模式提出了挑戰，而且將進一步加速變革。”這些挑戰集結在一起，勢將導致動蕩洶涌的商業環境。近年來，中國經濟的快速增長，也使得這些挑戰與機遇尤為凸顯。

 

發布會上，Stephen Kaye向記者介紹，在本屆合益集團國際峰會上，屆時會有諸多國際頂尖的經濟學、管理學專家及業界領軍人物將出席并分享他們的真知灼見。其中包括：經濟學人智庫首席經濟學家Robin Bew 先生、世界知名管理咨詢大師、作家和演講家拉姆•查蘭先生、全球知名的組織行為學、心理學專家Richard Boyatzis博士、華潤(集團)有限公司董事長宋林先生、萬科企業股份有限公司總裁郁亮先生、海爾集團輪值總裁周云杰先生、TCL集團股份有限公司執行董事兼總裁薄連明先生、印尼鷹航首席執行官 Emirsyah Satar 先生、CGG董事會主席Robert Brunk先生、麥當勞南非區總裁Greg Solomon先生以及住友化學株式會社、億滋國際等等高管。

 

屆時，這些各行各業中的領軍人物，將分享其真槍實戰、親身操作的轉型變革案例，并將圍繞創新、轉型與變革的話題，就全球化、繼任人選拔、企業文化和卓越運營等等問題進行深入交流。

 

對此，合益集團全球副總裁陳瑋表示：“中國企業也面臨著前所未有的轉型、變革的機遇與挑戰。中國企業領導人需要在戰略上迅速突圍、組織上加強應變、高端人才的獲取和培養上持續加碼。”

 

公開資料顯示，合益集團是一家全球性的管理咨詢公司，其使命是幫助領導者將戰略轉化為現實，發展人才，更有效地組織人才，并且激勵他們達到最佳績效。合益集團致力于促使變革的產生以及幫助組織和個人發揮他們的潛能。合益集團目前在全球 48 個國家擁有 87 個分支，擁有員工 2,600 多人。其調研基于來自 125 個國家的可靠數據。其客戶來自各個行業中的私營部門、公營部門和非營利機構。