近日，智聯招(zhao)聘(pin)啟(qi)動私有化進(jin)程，宣布(bu)收到來自鼎暉和(he)SG Fund的非約(yue)束力私有化要約(yue)，即將(jiang)從美國股市退(tui)市。

　　綜觀目前中國(guo)互(hu)聯網(wang)招(zhao)聘(pin)市場，不難發現，幾個比(bi)較大的(de)網(wang)站的(de)大股(gu)東都是“老外”：前程(cheng)無憂的(de)大股(gu)東是日本(ben)人力資(zi)源服務商Recruit holdings，持股(gu)比(bi)例為41.2%;智聯招(zhao)聘(pin)大股(gu)東是澳大利亞的(de)SEEK公(gong)司(si)，持有(you)75.1%股(gu)權;獵聘(pin)網(wang)獲得經(jing)緯中國(guo)的(de)兩輪投資(zi)均是美元(yuan);而拉勾網(wang)的(de)A、B輪融資(zi)，同樣(yang)拿的(de)是美元(yuan)……

　　雖然，在當今中國(guo)(guo)互聯網(wang)領域(yu)，能拿到美(mei)元融資不(bu)可謂之不(bu)牛。然而，互聯網(wang)招聘是一(yi)個特殊的(de)領域(yu)，因為其無時不(bu)刻(ke)都在和中國(guo)(guo)“人”的(de)數據打交道。

　　“目前(qian)對(dui)人(ren)(ren)的(de)信息的(de)保護，我國做的(de)遠遠不(bu)(bu)夠。身份證信息保密得要死，但是人(ren)(ren)的(de)剖析數據卻(que)沒人(ren)(ren)管。我始終(zhong)認為(wei)后者比前(qian)者重要多了。”新興智能招聘平臺測聘網CEO許鋒博士表示，“你如果讓Recruit holdings去(qu)美國上(shang)市(shi)，它樂(le)意嗎?肯定不(bu)(bu)樂(le)意!就算他(ta)眼(yan)紅于(yu)美國股市(shi)的(de)某些有(you)益條款屈服了，日本政府也肯定不(bu)(bu)同意!”

　　的(de)確，幾(ji)乎所有外(wai)國(guo)的(de)大(da)型人力資(zi)源(yuan)(yuan)企業都(dou)選擇(ze)了本(ben)(ben)(ben)土上市，只(zhi)拿本(ben)(ben)(ben)國(guo)人的(de)錢：1949年成立(li)于美國(guo)的(de)世界最大(da)人力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)機構之一ADP選擇(ze)了在美國(guo)上市;日本(ben)(ben)(ben)最大(da)的(de)人力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)商、前程無憂大(da)股東Recruit holdings選擇(ze)了在東京掛牌;全球人力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)行業領(ling)航者Adecco同樣也選擇(ze)了在本(ben)(ben)(ben)土瑞士(shi)完成上市……

　　“從(cong)天使(shi)輪到A輪，測聘網(wang)一直堅持不拿老(lao)外的錢。最(zui)大的原因，就(jiu)是不想把(ba)中國人(ren)的數據給外國人(ren)。”許(xu)鋒透露。

　　據了(le)(le)解(jie)，專注于精準測(ce)評(ping)的(de)(de)智能招聘(pin)平臺測(ce)聘(pin)網，是國內唯一一家擁(yong)有(you)2000萬標桿企業(ye)人(ren)才測(ce)評(ping)數據、400個標桿崗(gang)位剖像數據、40位心理學(xue)家和專業(ye)顧問(wen)團隊、3項人(ren)崗(gang)匹配關聯發明專利以及3個全球頂級(ji)測(ce)評(ping)機構(Facet5、LSI、CEB)權威認證的(de)(de)互聯網招聘(pin)平臺。正因(yin)如此，測(ce)聘(pin)網上(shang)不僅擁(yong)有(you)傳(chuan)統招聘(pin)網站(zhan)的(de)(de)人(ren)口統計(ji)學(xue)數據，更(geng)積(ji)累了(le)(le)大量的(de)(de)關于中國“人(ren)”性格、驅動力、學(xue)習力和行為表現等(deng)維度的(de)(de)數據。

　　“數(shu)(shu)據的(de)(de)背后應該是實事求是的(de)(de)態度，因為(wei)每一個(ge)測評結果都牽系著一個(ge)人，甚(shen)至一個(ge)家庭。”許鋒強調(diao)，“測聘網(wang)立志成(cheng)為(wei)中國掌握最多(duo)人的(de)(de)數(shu)(shu)據的(de)(de)公司，這(zhe)也意味著測聘網(wang)在整個(ge)發(fa)展壯大的(de)(de)過程(cheng)中決不能為(wei)了多(duo)拿(na)一點資金而放棄(qi)對中國數(shu)(shu)據安全的(de)(de)保護。”

　　或(huo)許(xu)，和發達國家(jia)相比，我國的(de)人力資源發展水(shui)平(ping)就相當于幼兒園的(de)大班(ban)水(shui)平(ping)，還遠遠達不(bu)到(dao)小學生(sheng)水(shui)平(ping)。“但(dan)我始(shi)終(zhong)相信，十年內(nei)，中國一定(ding)會出現市值上百億的(de)公司，這(zhe)才與中國經濟體量相符(fu)。”許(xu)鋒堅定(ding)道(dao)，“正因如此(ci)，中國數據安全保護理應從‘娃娃’抓起，不(bu)能因為現在看(kan)似(si)時候(hou)(hou)未到(dao)就放任自由;否則，等到(dao)大家(jia)都意(yi)識到(dao)的(de)時候(hou)(hou)，必然(ran)為時晚(wan)矣。”