15日晚間，匯源果汁發布一則讓外界意外的公告：蘇盈福已獲委任為本公司行政總裁，自2013年7月15日起生效。與此同時，現任主席、執行董事兼總裁朱新禮于當日退任本公司總裁一職，但將留任執行董事及主席。
    根據匯源公告，現年54歲的蘇盈福在加入匯源之前，任紐交所上市公司、有世界“第一湯”之稱的金寶湯（美國罐頭湯生產商）亞洲區總裁。在此之前的2009年至2012年，其為李錦記醬料集團的行政總裁及董事會成員。在30多年的職業生涯中，蘇盈福曾在菲利普－莫里斯煙草、卡夫食品及吉百利大中華、中南亞、澳洲及太平洋地區任職。
    對于朱新禮突然離任總裁，匯源果汁并未多作解釋，僅對他的“無價貢獻”表示致謝。
    據了解，盡管匯源是上市公司，但是創始人朱新禮始終牢牢掌控匯源的決策命運，尤其是2008年他決定把匯源賣給可口可樂，最終以失敗告終，由此，匯源的業績也一直呈下滑趨勢。
    匯源如何再創輝煌？此前，有報道稱，對于朱新禮來說，由于兒子無意接班，女兒被迫上陣，接班人問題成了朱新禮最大的“心病”。
    據媒體報道，蘇盈福的管理風格以“殺盡官僚”著稱，被看做是對打破舊有家族架構有充足經驗的職業經理人。李錦記家族在管理上敢于對職業經理人“放權”，樂于引進來自世界500強的職業經理人，老板并不是事必躬親。
    此番具有國際化背景的職業經理人蘇盈福接任能否解決朱新禮“心病”，最終還要看朱新禮放權的程度等。
    匯源還特別強調，蘇盈福目前未持有公司股份，也與公司董事、高管或控股股東無關聯關系。并且，蘇盈福已與公司簽訂了為期5年的服務合約。
    記者昨天試圖聯系朱新禮，但其電話處于小秘書留言狀態。
    匯源：人事變動意在“去家族化”
    昨天，匯源方面給記者發來采訪回復，承認朱新禮辭去總裁一職確實有盡量減少匯源家族企業色彩的考慮，同時作為香港上市公司更加透明化也是必然的。
    朱新禮的辭職是否也意味著匯源之前的創業元老從一線職務退休，從而為公司大量引進職業經理人做準備？對這個問題，匯源表示，引進更具有營銷經驗和國際視野的人才是企業發展所必需的，匯源創業元老都較年輕，年齡都在40歲左右，正是年富力強的時候，公司沒有大量引進職業經理的計劃，只是順其自然。
    對于此番引進蘇盈福，匯源表示，自從可口可樂并購匯源告敗后，外界對于朱新禮將再次出售公司的猜測也一直沒有停止。對此，匯源方面表示：“沒有此計劃。”
    對于兩人的分工，匯源表示，朱新禮更側重于戰略規劃，蘇盈福更側重于執行與落實。同時，匯源正在籌備企業內部管理學院，朱新禮會擔任院長一職，主要精力將放在員工培訓以及戰略規劃上面。
    蘇盈福：我和朱新禮很有緣分
    據了解，蘇盈福去年5月正式加盟金寶湯，今年1月以新身份首次在媒體面前公開亮相并分享了金寶湯中國市場戰略規劃。如今，其又迅速跳槽到匯源。對于是否為匯源“力挖”人才，蘇盈福昨天接受京華時報記者采訪時未置可否。他只是表示自己和朱新禮很有緣分，雙方認識將近一年，在很多場合都有溝通，一起出國，朱新禮也很愿意分享匯源的愿景和理念。
    “作為職業經理人，我的13個月的金寶湯職業生涯，最起碼已經讓虧損、缺少方向的中國市場建立了團隊、產品線，搭建了金寶湯未來良好發展的平臺，自己在金寶湯的職責基本完成，而且也并未簽署合約。”蘇盈福表示，“朱總有他獨特的個人魅力，匯源是一個很好的品牌，又是一個很好的行業”。
    “目前匯源的重點市場還是中國，我也會將辦公地點選在北京。”蘇盈福還透露，“最近我和金寶湯CEO通過電話，她非常贊成和理解我加盟匯源，她希望年底能拜訪匯源和朱總，未來金寶湯和匯源也有可能合作。”