華爾街中層的晉升空間受擠壓也越發屢見不鮮了：如今一大波三十、四十歲的銀行家等著進入華爾街管理層的愿望更加難以實現了。
盡管相較于世界上絕大部分的工作，數十萬美元的年薪已令人羨慕不已，但這并不能阻止華爾街中層們對董事總經理（MD）一職的向往，畢竟那意味著更多收入以及更高的地位和聲望。然而現實是，能獲得這一職務的員工比例下降到了12%。
招聘公司Options的首席執行官Mike Karp指出了這一自2010年以來的下降趨勢。他告訴記者：
出于種種原因，獲得MD頭銜已變得更加困難重重。我們估算過，平均而言，僅在美國，銷售和交易部門的MD人數就下降了30％。某些部門的降幅更是在50％以上。
以高盛為例，其最令人垂涎的“合伙董事總經理”一職每兩年甄選一次，僅基本工資就近90萬美元，獎金更可能數倍于此。
盡管最新一輪的甄選尚未結束，不過知情人士向上述媒體透露，結果可能大致與2012年錄得的72人這一歷史最低記錄相同。而在2012年之前的四次甄選中，平均錄了100人以上。
同樣的情形也發生在高盛的同行身上：從巴克萊到美國銀行，能提供最高收入的工作崗位都在縮減。
2013年，摩根士丹利任命了153位MD，僅次于高盛。2012年則是144位，而在2012年之前的五次任命中更有四次超過了200位。
部分投行的狀況就更遭了。例如，德意志銀行去年任命的MD級別的人數僅為2008年的一半。
位于MD之下、遲遲不得晉升的副總裁或董事們對此不乏抱怨： 身居高位的人不愿“退位讓賢”。
記者援引了一位美國銀行家的話：
人們還沒賺夠錢，也就不能退休。許多年長的MD都占著現有的職位。如果你認為曾經的銀行家都是做到45或48歲，現在他們都做到52或55歲。
不過，該報認為，盡管那些失去這些數百萬美元收入的工作的人對此感到頭疼，但是對于試圖遏制債務危機的監管者和希望獲得更大利潤分成的股東來說，這也不失為好事一樁。
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