昨天，有關中國聯通副總經理李剛將離職的傳聞成了通訊業最受關注的消息。在此之前，中國聯通市場營銷部總經理周友盟已于上個月離職。幾乎同一時段，市場營銷部副總經理江大君也被傳已提出辭職，中國聯通中高層密集變動的消息引發社會關注。中國聯通公司對于上述傳聞沒有官方回應。
昨天一早，有關中國聯通副總經理李剛將離職的消息傳遍了幾大網站。通訊業的業內人士也紛紛在核實上述消息。而有關李剛離職的原因，有說是聯通此前分工調整引發李剛去意，有說新東家薪酬吸引力過大……
調查
李剛離職傳聞未獲中國聯通回應
對李剛將離職的傳聞，昨日，北京青年報記者電話連線中，聯通公關負責人表示，人事問題目前都不便回答。中國聯通內部人士告訴北青報記者，去年12月底，集團領導分工進行了調整。公開信息顯示，這場調整媒體將之稱為中國聯通“2008年重組以來最大規模的一次領導分工調整”。上述內部人士表示，“基本上將前端營銷部門和后端網絡部門的分管領導全部變換，疑似為4G做準備。”
根據新的分工，中國聯通在董事長常小兵，總裁陸益民的領導架構之下，調整變化較大的是市場、網絡建設，及其他幾個營銷部門的高層分工，其中中國聯通副總經理李剛由原來協助分管市場口，調整后將改為分管技術部、國際部等部門。李剛將離職的傳言也在此后傳出。
資料顯示，李剛2005年12月起出任中國聯通副總裁，在其分管市場期間，主導推出了全業務品牌“沃”；并打造3G資費樣板，實現了3G資費套餐全國統一；2010年，中國聯通在三大運營商中率先引入蘋果iPhone。
追訪
離職高管去向均指向虛擬運營商
有意思的是，聯通上述被傳離職的中高層去向均指向虛擬運營商：昨天的傳言稱，李剛將出任華翔聯信董事長，而華翔聯信是清華控股有限公司牽頭發起成立的公司，上月底剛剛獲得工信部發放的首批虛擬運營商牌照。而上月離職的聯通市場營銷部總經理周友盟雖然一直尚未有明確去向信息，但分析稱其將跳槽到愛施德，幫助籌建虛擬運營業務，而愛施德雖然不在首批虛擬運營商名單之列，但獲得牌照已是遲早的事。
“盡管李剛與周友盟的職業走向尚未獲得最終確認，但是他們如果選擇加盟虛擬運營商將一點都不會感到奇怪。”一位不愿意透露姓名的業內人士表示。他稱，實際上，運營商中高層級別之下人才被蓄勢待發的虛擬運營商爭奪已經顯現，包括三大運營商在內，近期都已有基層員工跳槽到虛擬運營商陣營。
“一些地方公司的運營商年輕基層員工中，基本工資在2000多的大有人在，而實際上這些人的工作能力都不差，但從收入上看卻不能逐年向上，反倒是隨著運營商市場壓力的逐年增大，內部量化考核指標（KPI）越來越嚴格，稍有完不成就要扣獎金。對比之下，從運營商跳槽到虛擬運營商，工資從2000多翻到4000多，當然有吸引力。”
該人士表示，對于虛擬運營商而言，挖運營商高管目前也許還不是宣布的時機，但是今年肯定是虛擬運營商快速拓展的一年，他們對于傳統通信行業的從業人員將很有吸引力。
關注
高薪不是聯通中高層離職主因
昨天通信業獨立分析師付亮接受北青報記者采訪時表示，虛擬運營商與三大運營商之爭，很可能首先是一場人才之爭。付亮表示，面對剛剛開始的4G時代，運營商正在尋求新一輪的卡位搶跑，而同時面對新興的民營資本虛擬運營商的加入，如何能保證人才隊伍的穩定性，將是擺在傳統運營商面前亟待解決的一個嚴峻課題。
昨天，有關李剛離職的傳聞稱，加盟虛擬運營的高管年薪有可能高達300萬，而同等級別，某運營商收入比對手要少10%甚至更多。付亮認為，對于企業中高層管理人士而言，薪水是促成職業選擇的原因之一，但肯定不是決定性因素。他分析稱，一些中高層管理者在傳統運營商內已有非常豐富的行業經驗，轉向新興的虛擬運營商，很可能會被賦予更大的工作空間和權限，取得更大的發展。付亮預計未來虛擬運營商對傳統運營商的人才爭奪將更加激烈。
同時，對于近期屢次傳出中高層人事變動傳言的聯通，付亮表示，聯通從去年年底開始已在一些城市逐步實現3G提速至42兆HSPA+，也就是說聯通憑借高速、優質、同時具有價格優勢的3G網，即使面對4G開啟的沖擊，也仍有其發展拓展的空間在，但也正是在這樣的時間窗口，承擔營銷重任的市場部門更不應有疏忽和動蕩。
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