春節臨近，奮斗在各個行業基層第一線的打工者們有多少人選擇回家過年？過完年，他們還回到原來的城市、原來的單位工作嗎？昨天，中國基層人力資源招聘網站大谷網依托基層打工群體用戶，出爐了《2014年春節基層打工領域調查報告》。報告顯示，和傳統觀念認為“一到年關，打工者就開始大規模返鄉不同”，新生代的年輕打工者中，過年不回家的占到了四成，甚至因為“沒找到對象，怕父母嘮叨”而不回家。
此次調查采用線上調查方式進行，有效樣本數共有13156人，其中南京521人。43%的受訪者工作了6年以上，23%工作年限2—3年，15%工作時間1年左右，7%工作了4—6年，還有12%是剛出來打工的，平均年齡24.7歲。其中男性68%，女性32%。
不回家，“混得不好”是主因
和傳統觀念認為“一到年關，打工者就開始大規模返鄉不同”，新生代的年輕打工者中，過年不回家的占了很大比例。調查顯示，雖然有60%的受訪者過年回老家，但也有40%的受訪者稱，今年過年不會回老家。
打工者們為什么過年不選擇回家？調查顯示，“混得不好”是主要因素。27%的受訪者認為，自己在外面混得不好，不好意思回家。
過年期間，企業為了留住一部分員工，往往會采取上調加班費或者福利等方式，這成為許多年輕打工者留下來工作的最主要原因，19%不回老家的打工者表示，既然一樣是工作，過年錢多，還是愿意留在企業上班。23%的受訪者表示因為年前工作容易找，所以沒有過年回家。17%的人表示“沒找到對象，怕父母嘮叨”而不回家。
而相對較高的返鄉成本，也讓不少打工者望而卻步。14%的受訪者稱回一趟老家成本太高。10%的人表示“車船票太難買”而不回家。
不“念舊”，近半不回原城市工作
外出打工的打工者們，過完年后，還會回到這座城市工作嗎？調查顯示，44%的受訪者稱不會回到原先的打工城市工作。城市之間流動率快是基層打工群體的特性，尤其是在年輕一代的打工者中，更換打工城市的頻率相當快。他們并不會對某個特定城市有所青睞，缺少工作的耐受力是導致打工者流動性大的主要原因。
調查顯示，高達46%的受訪者仍更青睞北上廣深這4個一線發達城市工作，另外還有共計47%的受訪者選擇老家周邊的省會城市和小城市工作。理由方面，打工者最在乎的就是機會和薪水，分別占了67%和81%，即使他們來到大城市會面臨各式各樣的困難，但他們仍迫切地希望來大城市能改變自己的現狀甚至改變自己的命運。另外有42%的打工者把去大城市工作作為提升個人價值的最好途徑，而25%的受訪者選擇大城市則是能讓子女受到更好的教育，想成為城里人。
選擇小城市的打工者則相對傳統，有46%的受訪者選擇小城鎮工作為的是離老家更近一點，另外大城市生活高昂的生活成本也是阻礙很多打工者的重要因素，有43%的打工者以生活成本更低為由選擇了小城鎮。
望來年，漲薪“欲說還休”
打工者怎么才能真正融入城市？28%的受訪者選擇了收入，23%的受訪者認為最重要的是消除歧視觀念，甚至高于醫療保險、保障住房這兩項生活保障因素，其次各有15%的受訪者選擇了子女教育和住房問題。這個群體享受到了多少社會保障？調查結果顯示，有高達31%的受訪者在城市打工沒有任何社會保障。有54%的打工者擁有醫療保險、有62%的打工者擁有養老保險、有46%的打工者擁有工傷保險，有15%的打工者享有住房保障，僅3%的打工者的子女能在城市入學。
臨近2014年春節，大批的打工者在返鄉之后又迎來新一波的求職潮，那來年的工作前景又是怎樣呢？
高達71%訪者認為，隨便找個工作很簡單，但找個好的很難。目前的打工者群體由于學歷普遍不高，很難深入從事一份工作是這個群體的通病，從而使得現在不少打工者外出打工多年仍舊只能從事一些簡單的勞動工作。其余有15%的打工者認為和往年沒什么變化。還有8%的打工者認為缺工缺得厲害，工作很好找，總體而言2014年的就業形勢還是比較樂觀的，大多數打工者都能找到一份工作，但難點在于如何擺脫沒學歷、沒技術的窘境。
對來年薪資的期望，有23%的打工者希望來年自己的薪資有20%—50%的上漲，而希望增長50%和增長100%的分別占了12%和19%；另外還有一小部分受訪者對來年的漲薪形式悲觀，31%的受訪者的薪資增長期望值是20%，還有15%的受訪者認為不降工資就不錯了。
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