就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，南方的深圳立刻遙相呼應。昨日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中，多位代表呼吁給公務員加薪。
一方面是爭奪公務員“鐵飯碗”競爭越來越激烈；另一方面，在職公務員不斷抱怨收入低、福利差，漲薪呼聲越來越多，這一悖論該如何解釋？
工資低壓力大？
在討論今年廣東省高院的工作報告時，廣東省人大代表、深圳商業聯合會執行副會長林慧表示，由于自己單位就在法院旁邊，對法院隊伍的辛苦程度了解比較多。“我下班時間比較晚，有時八九點法院燈還亮著，能看得出他們的辛苦程度。”
“法院的人真不容易，他們工資真不高。”林慧說，在國外，法官的工資相當高，所以很積極地承擔社會責任。“我們的法官按行政級別，副處、處級，基本工資也就一萬元左右。”
律師界女代表張麗杰也有感而發：“深圳的法官隊伍有很嚴重的人員流失問題。我認識一個基層法官，是個副院長，說很多女法官因為太累了，回家沒有時間管孩子。”
張麗杰說，這幾年從深圳中院辭職的法官越來越多，所以很多人辭職出來做律師，掙的錢是法官的很多倍。
廣東省人大代表、深圳市政府投資項目評審中心高級工程師劉林在會上直言，應該盡快給公務員漲工資。劉林在接受記者采訪時表示，不僅是法院隊伍，所有深圳公務員隊伍都很辛苦，工作量和工作壓力都很大。
廣東省人大代表、深圳市皇崗實業股份有限公司董事長莊創裕說，從公務員到兩院隊伍的待遇問題是一件迫在眉睫需要改革的事情，希望深圳能以高薪養廉為指導思想，盡快啟動這方面的工作。
實際上，不僅是深圳，在“八項規定”等文件對公務員的紀律約束越來越嚴格的背景下，2014年初，不時有基層公務員吐槽的消息出現，“公務員漲薪”的呼聲也越來越高。日前有消息稱北京公務員漲薪已經蓄勢待發，北京市各區正在通過不同方式，將一些“暗補”變為“明補”，而這將直接影響公務員的退休金發放水平。不過對此官方尚未有明確回應。
代表釋疑為何漲薪
就公務員漲薪的提議，劉林在接受《第一財經日報》等媒體采訪時，一一對記者的質疑給予了回應。
劉林告訴本報，深圳公務員工資六七年都沒變，加上通脹，大家生活壓力非常大。
更大的原因來自與外界的比較。“五年、十年前公務員收入算中上，現在是中下，因為別人在動，物價在動，我們一直沒動。”
“這幾年企業員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現在加上獎金有三十多萬。企業里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業工作將是現在的四到五倍。
既然如此，為何不干脆解印而去，“下海”一搏？面對記者的追問，劉林說，自己快五十歲了，這時再到企業，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內較好的退休待遇。“等于前面沒拿到，后面的也沒拿到。”
這也正是問題核心所在。由于養老雙軌制，公務員、事業單位人員的退休金比企業人員高很多一直是社會輿論關注的焦點。
在去年底的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進機關事業單位養老保險制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”目前，由人社部會同發改委、財政部等部門負責制定的養老改革頂層設計方案涉及養老“并軌”、基礎養老金全國統籌、退休年齡調整等多項重大問題，是一項一攬子工程。
對此，劉林認為，在企業工作的人，在崗時收入比較高，這相當于提前兌現了報酬，而公務員是退休之后才折現。“在企業拿高工資，退休時拿低退休金，但你先折現了，實際收入比公務員高很多。所以不要老是誤導人，你在職時工資多高啊，你為啥不說？”
如果公務員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務員？對此，劉林回答，報考人多是因為大學生就業難，很多企業不愿意招沒經驗的應屆生，公務員應屆生都可以報考。
“公務員相對是比較穩定的工作。而且公務員剛開始可能起薪比企業高，但企業后面提得特別快。”
劉林認為，公務員薪酬要定一個標準，至少要提高到中等以上程度，再根據每年的物價上漲進行調整。
“我也同意你們說的，就是在發達國家，最聰明的人都到企業掙錢去了，中上才去做公務員，這種形勢將來在我國也會實現。”劉林說，目前我國還處于過渡階段，這個階段就要解決好當前該解決的問題。
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