隨著時代發展，人們越加重視工作服的搭配，不再局限于襯衫西裝，而是需要能創造獨特的企業文化，反映員工的精神風貌，體現企業的文化內涵。公司員工的個人行為習慣都直接關系著企業的形象宣傳，因此不少企業單位開始熱衷工作服定制，追求時尚化路線。工作服定制設計上以企業自身行業特色裁定。

 　　定制與普通的服裝，所面對的消費群體有著巨大的區別，總的來說職業裝更受區域的限制，跨區域運作意味著成本的提升、竟爭優勢下降。未來的職業裝發展會有三大趨勢：

　　一、連鎖經營化

 　　連鎖經營，現在各行各業都在進行這樣是商業模式，但這同樣適用于職業裝定制行業。連鎖經營對于職業裝企業而言，可以用低投入，迅速擴展市場范圍，并可避免由于企業全力發展分公司而帶來的資金緊張，人員不足等問題;而對于加盟商而言，可以減少自創品牌的投資風險，可輕松擁有職業裝知名品牌資源，并獲取成功的經營模式。

　　二、職業裝品牌化

 　　一個品牌就是一個承諾。它表達一種對品質和滿意度的保證。已經從單純的區域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢，如何創立一個讓消費者認知、認可、認同的品牌，是中國所有職業裝企業都應思考的問題。一個品牌就是在消費者頭腦中感知和理解。得品牌者得市場，得市場者行天下。

　　三、科技含量

 　　職業裝與時裝的區別是科技含量高，這一點已經被大眾接受，但對于科技含量的認識，卻僅停留在阻燃功能、耐壓功能、防酸堿、防油污、防靜電等特種防護服層面，普通職業裝的科技含量卻被忽視。中國職業裝落后于西方國家，一個很大的因素是職業裝的科技含量低。劣質校服甲醛超標的媒體報告所凸現出的問題絕不是偶然，高科技含量的“綠色職業裝”將會愈受人們的重視與青睞。

 　　在科技含量上，北京金精承一直以來都非常重視，積極組織專家，設計團隊，對面料要求其特殊防護性能外同時要求環保性，對人體無害。但目前由于人們的認知度尚未得到完全的認可，主要原因是其市場價格及成本均較高，人們一下難以接受，但是我們堅信，科技是第一生產力，在不久的將來，科技的創新，一定會給我們前期的投入帶來回報。同時我們堅信，技術上的領先和突破對我們的品牌的建立及推廣也將帶來立竿見影的效果!更多最新調查報告，市場調查報告，研究報告，行業分析報告，分析報告，行業報告，市場調研報告，調查報告，發展前景請訪問。