年關近，為訂單加班加點的不少企業再次陷入缺工的局面，一線普工和技術工緊缺，使企業不得不四處張貼招聘信息。據區勞動服務中心的初步統計，順德目前普工和技術工的缺口超過1萬，年后或將擴大到2至3萬。除了工資差強人意、企業待遇無法滿足新生代勞動力需求外，隨著周邊城市和內陸省市工資的增長，順德吸引力逐漸變弱，并出現部分勞動力回流。一些企業開始引入自動化生產設備，代替人工，節省人力成本，以應對用工緊缺帶來的壓力。
隨著年關的逼近，正為訂單加班加點的不少企業再次面臨缺工的局面。除了人力資源中心日常的招聘廣告外，在容桂工業區、大良鳳翔工業區和北滘工業區的不少工廠門口，都張貼著不少招聘信息，沖壓工、注塑工、噴涂槍手、車工等工種是出現頻率最多的字眼。
區勞動服務中心主任游仲甫說，去年10月，他曾對區內286家企業用工需求做過一次調研。比起2012年，用工需求有增長的占了20%左右，66%左右的企業則與上一年持平。企業工廠相對緊缺的依然是一線的普工和技術工。據初步統計，目前，順德在普工和技術工上的缺口超過了1萬。
新生代勞動力要求不一樣
順德對外招工的成果其實并不差，但招到順德的員工在進入企業后，往往就開始頻繁跳槽。除了工資的問題外，很重要的一點是，80后、90后這樣的新生勞動力已成主力軍，但他們不愿加班，在意企業文化，更在意廠房和住宿條件好壞。70后的工人任勞任怨，80后的工人不能忍，但能接受不公，而90后稍有不公就會立刻提出來，不如意就離開。
億龍電器人力資源部的相關負責人也無奈表示，一線生產工的主力軍已逐漸被80后、90后所取代，他們的工作心態與60后、70后大不相同。“像拋光、噴涂這樣比較累的崗位，年輕人都不愿意去做，即便經過勸說去做了，沒多久也會離開，他們更希望輕松快樂地工作。”
此外，80后、90后的消費理念也多與70后的工人不一樣。游仲甫說，70后以前收入少也能有積蓄存下來，而現在的年輕人追求新潮，容易“月光”，而且新生勞動力學歷普遍為大專水平，要求專業對口，而以制造生產為主的企業，難以提供足夠的文職類、管理類崗位。
引入自動化機械化設備
順德區人力資源協會秘書長吳光琛認為，用工緊缺是個老生常談的問題，很多企業大可以抓住這樣的機會，為工廠引入機器人等機械化生產模式，使生產現代化。
事實上，日益增長的用工成本，早已驅使一些企業開始向機械化、自動化生產的方向發展。
在海信科龍，除了通過調崗等對公司資源進行優化置換外，其旗下的部分子公司車間也開始引入自動化機器。在單獨設立的注塑自動化車間里，僅需少量工人檢查機器的運行。目前，科龍集團的塑膠公司、模具公司的生產線上已引進自動化機械手，進行生產流程上的優化。
其相關負責人表示，2013年，其配件公司對劃模機實行自動化后，原來8人的工作，現在只需要4個人，產出效率翻倍。而對送料機和攻牙機實行自動化后，原來12人的工作，現在2個人就可以完成，產出效率提高了500%至600%。“在人員不見增加的情況下，產量提高了30%。以前是人工多的地方才見增加。”
在去年，格蘭仕也相繼投入30億，引進自動化設備。格蘭仕洗衣機已引入全自動高效噴涂線，生產效率較普通噴涂線約提高100%，整條線僅需3～5個工人。
億龍電器也開始探索機械化、自動化生產的模式，億龍希望借此節省日益攀升的用工成本，提高生產效率和產品品質。其相關負責人表示，一旦成功推行自動化生產，初步的保守估計能節省20%到30%的成本。“這其實不算很高的，聽說格力已經有全自動的車間了，看不到一個人，產量還有提升。”
當然，自動化生產的同時，一些企業也開始打造迎合年輕人需求的企業文化和環境。在公布春節福利時，億龍電器還將來年的外語興趣班等培訓和出游計劃提前公布。科龍也在去年投入2000萬，增加工廠防暑降溫的設備，改善員工的工作環境。
[數據對比]
2013年，順德普工工資增長10.7%，技術工也只增長了7.6%。而在廣西、湖南等地，生產工人工資卻迅速增長。
在順德，普工工資目前多在1800元到2500元左右，技工的工資能有2500元到4000元，而廣西工人的工資從2011年的1000元普遍漲到現在的1500元左右。
大量招工提高了工人收入，一家工廠臨時工也能拿到2800元的工資并包吃包住，這樣的待遇甚至超過老員工。
在順德本地的人力資源網和求職網等網站上，普工、技工普遍期望月薪為3500元，有的甚至更高。但這與他們每日加班，卻通常只能得到不到3000元的現實相去略遠。
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