還有9天，陳喆上任紐銀梅隆西部基金管理有限公司總經理一職就滿半年。上任半年中紐銀梅隆“緋聞”不斷，其中最引人關注的則是上海灘原美女明星基金經理，也是紐銀梅隆基金公司的投資副總監閆旭的去留。
今年8月9日，此前由《證券日報》基金新聞部首先報出的基金經理李健辭職一事得到了確認。紐銀梅隆西部基金公司發布公告稱，李健由于個人原因離職。
近日，有爆料人向《證券日報》基金新聞部稱，閆旭已確定要離開。并且直言陳喆上任這“大半年來只看見排除異己拼命換人，就是看不見有一筆業務做出來。”從投研部門到市場部門甚至人力資源總監，陳喆都做了調整及增設CIO崗位。并稱，股東方今年才增資的1億元已經由于陳喆的高價“換血”消耗大半。
此前，接受《證券日報》采訪的知情人士均表示，“閆旭離開是遲早的事”。該爆料人稱，“繼陳喆帶來了（投資理財部總監）劉朝和（研究部總監）孫良后，陳喆又帶來了固定收益部總監蔡明，并在公司網站的公開致歉信中大力推崇了蔡明，三人均直接向陳喆匯報，大幅削弱了閆旭的管理職能”。
“閆旭與公司的合同其實早已過期，不會再續簽，這是早就確定了的（事）。”
“陳喆還在公司多次提及要請來外方股東的專家團隊對公司投研團隊和投資流程進行重新梳理，并會請來一位CIO，這些都逼得閆旭除了離開沒有回頭路。”“陳喆口中的CIO目前也已經到任紐銀基金，是一位花費數百萬元通過外方股東自海外聘請來的 純老外 ”。
此外，紐銀梅隆還被曝以百萬元年薪聘請前華泰柏瑞的人力資源總監陸音。
增聘基金經理
為閆旭離開而備？
公開資料顯示，紐銀梅隆西部基金公司先后于8月19日、8月27日，對閆旭獨自管理的紐銀新動向混合型基金、紐銀策略優選股票型基金增聘基金經理。
前者增聘的是付琦，任職日期是2013年8月19日，證券從業年限為12年，證券投資管理從業年限為4年。但是根據資料顯示，付琦并無基金經理從業經驗。他曾任海通證券股份有限公司業務董事、招商基金管理有限公司機構理財部高級經理、研究部高級研究員。后者增聘的是傅明笑，任職日期是 2013年8月27日，證券從業年限是9年，證券投資管理從業年限是4年，曾任海通證券股份有限公司研究所研究員、國聯安基金管理有限公司研究員、高級研究員、基金經理。
《證券日報》基金新聞部注意到，增聘的兩位基金經理，一個并無基金經理從業經驗，另一個曾在國聯安管理過兩只基金，而這兩只基金在管理期間同類同期業績排名均在后1/3位置。
WIND資訊數據顯示，傅明笑管理國聯安德盛穩健期間（任職日期從2008年8月16日至2012年12月5日），該基金復權單位凈值增長率為-5.14%，排在同期同類的偏債混合型基金的倒數第五名；而管理國聯安德盛紅利期間（任職日期從2010年5月27日至2012年5月28日），該基金復權單位凈值增長率為-11.57%，排在同期可比的201只基金的第141名，即后1/3位置。
國聯安內部人士表示，傅明笑去年由于投資業績墊底，被從基金經理崗位轉崗至研究員。而付琦則是陳喆的老部下。
這一項舉動，被業內解讀是為閆旭的離開做準備。知情人士透露：“陳喆就任紐銀基金總經理之初，就對紐銀基金的投研部門進行了人事調動，他先是帶來了投資理財部總監劉朝、研究部總監孫良，在兩人的協助下，短短幾個月紐銀投資研究人員已全部換人，如今最后一個研究員也被孫良罵走了，閆旭也快走了。”
“繼帶來了劉朝和孫良后，陳喆又帶來了固定收益部總監蔡明，并在公司網站的公開致歉信中大力推崇了蔡明，三人均直接向陳喆匯報，大幅削弱了閆旭的管理職能。”
在今年8月8日，紐銀梅隆基金官網上刊登了陳喆寫的“致紐銀基金投資者的一封信”， 公開信中，對蔡明、陶翀進行了介紹，并稱“一系列高素質人才已經到崗或正在辦理入職手續”。
知情人士稱，“根據2013年紐銀基金披露的基金季度報告顯示，公司一季度開始增持的歌爾聲學、海康視威兩只股票，公司旗下的3只基金均重倉持有，兩只股票上半年的漲勢為紐銀基金的業績帶來了不錯的貢獻，而這3只基金都由閆旭執掌股票投資，可見閆旭對紐銀基金的貢獻還是不能被忽視的。但總經理陳喆似乎并不能認同這樣的觀點，他曾向媒體表示是主動重新梳理了投資流程，加強了團隊建設，使上半年的投資業績大幅提升。”
陳喆在公開信中稱，“從2013年開始，紐銀基金義無反顧地踏上了求新求變之路。我們重新梳理了投資流程，加強了團隊建設，將提升業績作為首要目標。很高興，沒有經過太長的等待，我們就看到了成績——根據銀河基金研究中心的報告，今年上半年，紐銀西部基金投資主動管理能力綜合排名在70家基金公司中位列第17名，比2012年度的第60位有了顯著的提升。”
主營業務已近荒廢
爆料人稱，“陳喆的人事大調整似乎還不想止步，從投研又轉移到了市場部門。陳喆曾表示今后紐銀將不再以公募基金為方向，將主攻機構和專戶業務，陳喆依照自己的這套市場理論，將市場銷售團隊集體請走，并自到任后就不愿前去拜訪托管行等合作機構，紐銀基金方面也再未與外界進行過合作，客戶早就處于無人維護的狀態。今年紐銀基金僅有的4只基金，全部遭遇客戶的大規模拋售，公司基金規模從2012年年底的20.09億元驟降至2013年二季度（末）的5.73億元，更有兩只產品已經低于5000萬元警戒線。”
不僅投研部門“大換血”，陳喆還被曝以百萬年薪聘請前華泰柏瑞基金的人力資源總監陸音。
“這對于任何一家中小基金公司來說，都可謂大手筆的投入”。“陳喆還選定了來自海富通渠道銷售，又轉戰信托的相楊松為市場總監，而此人并無基金公司市場總監的經驗。”
一名接近紐銀梅隆的人士表示，“真正好的人才不愿意追隨，來的人或許也是看中陳喆在如此被動的局面中開出的重金，卻并不是最好的人選”。
爆料人還稱，“公司曾僅有的一只專戶產品也遭客戶終止合同，看來陳喆似乎真的決意放棄公募業務和代銷機構這條路，但公司情況似乎也未與陳喆制定的機構和專戶發展目標相一致，年內至今尚無一只專戶成立，主營業務已近荒廢，陳喆這位新任總經理的能力不禁受到越來越多的質疑。”
1億元增資揮霍大半？
今年4月份，紐銀基金的中外方股東——西部證券股份有限公司和紐約銀行梅隆資產管理國際有限公司共同決定，以貨幣方式出資,合計向紐銀基金增資人民幣1億元。
而紐銀梅隆西部基金公司2013年上半年營業收入是600.13萬元，虧損1925萬元；比2012年年底虧損的1331萬元，多虧損了594萬元。雖然陳喆今年3月25日才上任，但是上任這半年來，紐銀梅隆西部基金公司沒有發行公募基金、專戶以及QDII基金中的任何一只產品，還有很多基金公司追設的基金子公司等事情也都沒有進展。
據接近紐銀基金股東方的人士表示，這樣的經營頹勢仍在紐銀基金蔓延著，今年已過大半，正值各家公司為今年的經營目標組織最后的沖刺，而紐銀基金今年的發展戰略都還沒有定下來，總經理陳喆目前還在奮力修改因董事會的不滿意而被數次退回的經營目標，由于遲遲未能確定工作方向，紐銀基金的前途顯得越來越迷茫，公司員工也士氣大挫。同時，“股東方已經對這位外方選派的總經理提出了強烈的質疑，而陳喆與股東的關系也越來越糟糕。”
爆料人稱，按照陳喆如此大的人才投入推算，紐銀基金今年全年的虧損將創造公司成立以來之最，此前股東緊急注入的1億資本金不到一年就輕輕松松揮霍一大半。“陳喆如此的經營方式，真是讓人霧里看花。”
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