“我們學校在引進人才的資金投入上不設上限，只要是優秀人才，將有專用經費支持。”10月14日，記者從省政府新聞辦與江西財經大學聯合舉行的新聞發布會上了解到，江西財經大學將推進一系列改革，通過實施“百名人才支持計劃”、對教師崗位分類管理、推行教師轉崗分流等，打造一支業務精湛的師資隊伍。
“首席教授”年薪50萬元
江西財經大學宣傳部部長王金海介紹，該校將實施“百名人才支持計劃”，設置年薪50萬元的“首席教授”崗位15~20個、年薪40萬元的“學科領軍人才”崗位30~35個、年薪20萬元的“青年學科帶頭人” 崗位50個。江西財大還將為首席教授、學科領軍人才每年提供5萬元專項科研經費，為青年學科帶頭人每年提供2萬元專項科研經費。
江西財大首席教授崗位按專業學院設置，一個專業學院一般只能設置1個首席教授崗位（可以空缺）；學科領軍人才崗位按二級學科設置；青年學科帶頭人崗位可以按三級學科設置。江西財大將對百名人才分別執行不同的考核和激勵辦法。
“百名人才支持計劃”中的人才，既可以是從校外引進的，也可以是校內人員申報的，入選的人員，崗位聘期為4年。
將物色獵頭公司挖人才
針對重點學科和緊缺專業，江西財經大學將加大引進力度，江西財經大學引進的人才劃分為特聘教授、首席教授、學科領軍人才、青年學科帶頭人、海歸博士、國內優秀博士等層次，明確其任職條件及待遇。
其中，引進的特聘教授要求對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。聘期內每年在學校工作9個月以上，特殊情況下不少于6個月。
特聘教授的薪酬標準為每年80萬~120萬元（稅前，含工資、津貼、購房補貼、保險、安家費等）。江西財大還將根據學科性質提供30萬~300萬元的科研資助經費；設崗單位提供必要的實驗與辦公用房。此外，還可享有安家費、住房補貼等。
江西財大人事處副處長歐陽迎表示，江西財大將組團到海外招聘人才，同時在國內物色知名獵頭公司，為學校挖掘學科緊缺的高端人才。
嚴控教師在校外兼實職
江西財經大學還將實施教師崗位分類管理，實現“人盡其才，才盡其用”。該校學校教師崗位分為三類，一類崗位是“教學與科研并重”，同時承擔高質量的課程教學和科學研究工作；二類崗位是“教學為主、科研為輔”，主要承擔高質量的本科生基礎課程（如英語、體育、數學、語文、思想品德、計算機基礎等）教學工作，同時承擔科學研究工作；三類崗位是“科研為主、教學為輔”，主要承擔高水平科學研究工作。
江西財經大學將嚴格控制各類崗位教師在校外兼實職（不包含學術組織兼職、社會公益兼職、學術榮譽性兼職以及由學校派遣的兼職等）。確因工作需要的，應本人申請，經所在單位同意，報學校批準。
未通過考核將調離學校
為了給優秀人才提供良好的平臺，江西財經大學將推行校內聘任教授、副教授的舉措。新引進人才、有某項突出業績教師、長期特聘的海外（含我國港澳臺）人才均可提出申報。校聘教授、副教授，聘期一般為4年。4年聘期內專業技術職務獲得晉升及4年聘期屆滿專業技術職務未獲得晉升者，校聘資格均自動解聘。
無論是引進人才還是校內教師，都要接受一定的考核。為此，江西財大特別制定了教師分流辦法。
江西財大對新引進教研人員實行“非升即走”，自2015年起，在引進人才簽署的合同中就約定“6年內未達到學校規定的副高職稱申報條件標準（或未達到引進協議規定的任務標準），即調離學校或校內轉崗”。
自2015年起，學校引進的人才，在引進時需與學院簽訂協議，明確考核期及考核期內的相關任務，考核未通過的引進人才，自行調離學校。海歸博士未完成協議所規定的考核要求者，取消年薪，轉崗按校內同職稱人員同等對待。
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