Facebook本周宣布，將給予所有全職員工4個月的帶薪產假或陪產假，無論員工的性別和所在地。

 　　從2016年1月開始，所有剛剛生育孩子的父母以及收養孩子的同性伴侶都可以獲得4個月的帶薪假期，陪伴新生兒。目前，Facebook已經向部分員工提供了4個月的帶薪產假或陪產假。2015年生育或收養嬰兒的Facebook員工也都可以享受這一福利。

 　　Facebook人力資源副總裁羅利·格勒表示：“這一擴大的福利主要將影響孩子的父親，以及美國以外的同性伴侶。在員工生活的各個階段，我們都希望給予支持。我們尤其希望成為滿足家庭需求的領先的工作場所。”

 　　FacebookCEO馬克·扎克伯格上周宣布，在女兒出生之后，他將休兩個月的陪產假。

 　　緊張的工作和高福利已成為許多科技公司文化的一部分。這樣的福利也包括陪產假在內，而這是吸引人才的重要工具。Adobe和微軟今年都擴大了關于陪產假的政策。今年8月，Netflix宣布，在員工生育孩子的第一年內，將給予“無限制”的帶薪休假。

 　　美國聯邦法律要求企業提供至少12周的無薪陪產假。盡管有21%的美國組織提供了某種帶薪陪產假，但只有2%的組織提供無限制的這種帶薪假期。

 　　關于為何調整陪產假的休假政策，Facebook援引皮尤研究中心的數據稱，有一半的新生兒父親很擔心，他們沒有花足夠多的時間去陪伴孩子。

 　　格勒表示：“研究表明，當雙職工父母花一定時間陪伴新生兒時，對孩子和家庭來說結果往往會更好。是否休陪產假是個人決定，但我們希望向員工提供這樣的支持和靈活性，讓他們獲得需要的時間。”