伴隨(sui)銀行(xing)(xing)年(nian)(nian)報的逐一出爐，備受關注的銀行(xing)(xing)高(gao)管年(nian)(nian)薪也浮出水(shui)面，總體(ti)呈下降趨勢(shi)已(yi)成定局(ju)。而與之對應的是，傳(chuan)統銀行(xing)(xing)高(gao)管的“離(li)職潮”風生水(shui)起。就在年(nian)(nian)報發布前的一周，有消息稱，互(hu)聯網金融的標志性人物、工(gong)行(xing)(xing)電(dian)子銀行(xing)(xing)部(bu)總經(jing)理侯(hou)本旗已(yi)向工(gong)行(xing)(xing)正(zheng)式提出離(li)職，其去(qu)向被(bei)指為(wei)正(zheng)在籌備中的中關村銀行(xing)(xing)。

　　近來(lai)，從傳(chuan)統金(jin)(jin)融機(ji)構及監管(guan)機(ji)構投奔懷抱或履(lv)新民營銀行(xing)的高(gao)(gao)管(guan)實(shi)(shi)不(bu)鮮見(jian)。對(dui)此，業內人士分(fen)析認為(wei)，造成傳(chuan)統銀行(xing)高(gao)(gao)管(guan)“離巢”有兩方面(mian)原因：其一，開始實(shi)(shi)施的限(xian)薪(xin)令已對(dui)銀行(xing)業高(gao)(gao)管(guan)整(zheng)體收入形(xing)成影響，且高(gao)(gao)管(guan)面(mian)臨銀行(xing)轉型、業務競(jing)爭等多方壓力(li);其二(er)，互(hu)聯網金(jin)(jin)融及民營銀行(xing)更為(wei)開放的發揮空(kong)間及更為(wei)靈活的各(ge)方面(mian)機(ji)制，也頗具吸引力(li)。

　　銀行(xing)高管薪酬縮水

　　記者注(zhu)(zhu)意到，在本輪年(nian)報發布中，國(guo)有銀行均在“年(nian)度薪酬(chou)情況(kuang)”一欄中標注(zhu)(zhu)有如(ru)下陳述，“自2015年(nian)1月(yue)起，本行董事長(chang)(chang)、行長(chang)(chang)、監事長(chang)(chang)及其他負責(ze)人薪酬(chou)按國(guo)家(jia)對中央企業負責(ze)人薪酬(chou)改革的有關政(zheng)策執行”。

　　數據顯(xian)示，國有(you)大行(xing)此前(qian)披露的2014年高(gao)(gao)管薪(xin)酬(chou)多在100萬(wan)(wan)元(yuan)上下，與2013年相比有(you)一定增長。但在限薪(xin)令(ling)出臺(tai)后(hou)，有(you)機構曾預(yu)測，國有(you)大行(xing)高(gao)(gao)管薪(xin)酬(chou)最終會降至60萬(wan)(wan)元(yuan)左右，而(er)從2015年年報來看(kan)，高(gao)(gao)管薪(xin)酬(chou)幾(ji)近腰(yao)斬(zhan)。

　　工商銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)(chang)(chang)易會滿的2014年(nian)稅(shui)前薪酬(chou)為(wei)(wei)(wei)108.9萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，2015年(nian)則為(wei)(wei)(wei)54.68萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，降(jiang)幅達(da)49.79%;中國(guo)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)(chang)(chang)陳四清2014年(nian)的稅(shui)前薪酬(chou)為(wei)(wei)(wei)108.32萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，2015年(nian)則為(wei)(wei)(wei)61.33萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，降(jiang)幅達(da)43.48%;建(jian)設(she)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)(chang)(chang)王祖繼于2015年(nian)6月任職，2015年(nian)發放薪酬(chou)為(wei)(wei)(wei)稅(shui)前36.46萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan);交通(tong)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)(chang)(chang)彭(peng)純2014年(nian)稅(shui)前薪酬(chou)為(wei)(wei)(wei)100.76萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，2015年(nian)則為(wei)(wei)(wei)52.57萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，降(jiang)幅達(da)47.83%;

　　此(ci)外，農業銀行(xing)(xing)高(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬尚未全部(bu)披(pi)(pi)露。農業銀行(xing)(xing)年報(bao)顯(xian)示，“高(gao)管(guan)(guan)2015年最終薪(xin)酬仍在(zai)確認過(guo)程中，本行(xing)(xing)將另行(xing)(xing)發(fa)布公(gong)告披(pi)(pi)露”。不過(guo)從農行(xing)(xing)披(pi)(pi)露的部(bu)分高(gao)管(guan)(guan)數(shu)據來看(kan)，高(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬降幅也(ye)在(zai)50%左右。

　　從股份制銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)來(lai)看，與以往情況相同，平安銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、招商銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)、民(min)生(sheng)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)三家(jia)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)的高(gao)管薪(xin)酬(chou)(chou)依(yi)舊排名居(ju)前(qian)(qian)。平安銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)邵(shao)平的2015年(nian)(nian)稅(shui)(shui)(shui)前(qian)(qian)薪(xin)酬(chou)(chou)為710.45萬元(yuan)，2014年(nian)(nian)稅(shui)(shui)(shui)前(qian)(qian)薪(xin)酬(chou)(chou)為835.27萬元(yuan)，減(jian)少了14.94%;招商銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長(chang)田惠宇2015年(nian)(nian)稅(shui)(shui)(shui)前(qian)(qian)薪(xin)酬(chou)(chou)為474.6萬元(yuan)，2014年(nian)(nian)稅(shui)(shui)(shui)前(qian)(qian)薪(xin)酬(chou)(chou)為651.33萬元(yuan)，降(jiang)(jiang)幅(fu)為27.13%;民(min)生(sheng)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)董事長(chang)洪琦2015年(nian)(nian)稅(shui)(shui)(shui)前(qian)(qian)薪(xin)酬(chou)(chou)為448.35萬元(yuan)，2014年(nian)(nian)稅(shui)(shui)(shui)前(qian)(qian)薪(xin)酬(chou)(chou)為450.74萬元(yuan)，同比微降(jiang)(jiang)0.53個百分點。

　　值得注意的(de)(de)(de)是，早在2010年初(chu)，銀監會就出臺了《商業銀行(xing)(xing)穩健薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)監管(guan)指(zhi)引》，引導銀行(xing)(xing)建立高管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)特別(bie)是可變薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)與風險相(xiang)掛鉤的(de)(de)(de)有效機(ji)制(zhi)。事實上，已有多家(jia)銀行(xing)(xing)執行(xing)(xing)高管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)延(yan)(yan)期(qi)支(zhi)付方(fang)案。比如，平安銀行(xing)(xing)年報(bao)顯示(shi)，高級管(guan)理人員的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)績效薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)將進行(xing)(xing)延(yan)(yan)期(qi)支(zhi)付，延(yan)(yan)期(qi)支(zhi)付期(qi)限(xian)為(wei)3年。高級管(guan)理人員從本行(xing)(xing)獲得的(de)(de)(de)稅前報(bao)酬(chou)(chou)(chou)總額中包(bao)括了進行(xing)(xing)延(yan)(yan)期(qi)且尚(shang)未支(zhi)付的(de)(de)(de)績效薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)。這(zhe)也被視(shi)為(wei)銀行(xing)(xing)高管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)出現縮水(shui)的(de)(de)(de)原因之一。

　　大(da)佬們的(de)新選擇

　　一方面銀行凈利潤增(zeng)速普遍下滑，多數(shu)高管薪酬(chou)大幅下降，甚(shen)至國有銀行董事長、行長薪酬(chou)僅有上(shang)年度的一半;另一方面新金融則招兵買馬(ma)、引資擴(kuo)容，發展勢頭強勁(jing)。

　　在年(nian)報(bao)(bao)發布(bu)前(qian)的(de)(de)一周，有(you)消息(xi)稱，工商銀行電子銀行部總經理侯(hou)本(ben)(ben)(ben)旗(qi)(qi)已向(xiang)工行正(zheng)式(shi)提(ti)出離(li)職(zhi)。與其一同離(li)職(zhi)的(de)(de)，還有(you)工行產品創新部總經理薛鴻健。對(dui)于侯(hou)本(ben)(ben)(ben)旗(qi)(qi)的(de)(de)去向(xiang)，傳(chuan)聞中(zhong)是(shi)籌備中(zhong)的(de)(de)中(zhong)關村(cun)銀行。對(dui)此(ci)，早(zao)前(qian)《經濟參考報(bao)(bao)》記(ji)者聯系了侯(hou)本(ben)(ben)(ben)旗(qi)(qi)本(ben)(ben)(ben)人，其回復(fu)為“謝謝，不方便回答(da)”。

　　2015年工(gong)商(shang)銀行發布e-ICBC互聯網(wang)品牌和升級發展戰略，以“三平臺一(yi)中心”(“融(rong)e行”開放式(shi)網(wang)銀平臺、“融(rong)e購”電(dian)商(shang)平臺、“融(rong)e聯”即時通訊平臺和網(wang)絡融(rong)資中心)為(wei)主體，覆蓋和貫通金融(rong)服務(wu)、電(dian)子商(shang)務(wu)、社交生(sheng)活的互聯網(wang)金融(rong)架構搭建形成。

　　在(zai)業績發(fa)布會(hui)上，工行行長姜建清(qing)也表示，e-ICBC戰(zhan)略已經給工商銀(yin)行帶(dai)來非常好的業務發(fa)展空間和回(hui)報，e-ICBC也極大推動了(le)工商銀(yin)行的轉型。工行披(pi)露，“融(rong)e行”目前已有1.9億的客戶基礎，“融(rong)e購”全年交易額超過8000億元。

　　在(zai)業(ye)界看來(lai)，作(zuo)為商(shang)業(ye)銀行(xing)互聯網金融標志(zhi)性人(ren)物的(de)侯本旗在(zai)該戰略中起到了至關重要的(de)作(zuo)用。

　　事實(shi)上，近(jin)年從傳統金(jin)融(rong)(rong)機(ji)構(gou)投奔互聯網(wang)金(jin)融(rong)(rong)、民(min)營銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)等新金(jin)融(rong)(rong)懷抱的高管并不鮮見。中國(guo)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)前(qian)(qian)(qian)(qian)副(fu)行(xing)(xing)(xing)長(chang)王永利目前(qian)(qian)(qian)(qian)擔任(ren)樂(le)視控股有限公司(si)高級副(fu)總裁、樂(le)視金(jin)融(rong)(rong)CEO;建行(xing)(xing)(xing)前(qian)(qian)(qian)(qian)網(wang)絡金(jin)融(rong)(rong)部總經理黃(huang)(huang)浩已(yi)任(ren)職(zhi)螞蟻金(jin)服財(cai)富事業(ye)群總經理;華(hua)夏銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)前(qian)(qian)(qian)(qian)副(fu)行(xing)(xing)(xing)長(chang)黃(huang)(huang)金(jin)老低調赴任(ren)蘇寧云(yun)商副(fu)總裁，分管集團正在(zai)著力培育的金(jin)融(rong)(rong)理財(cai)業(ye)務;興(xing)業(ye)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)前(qian)(qian)(qian)(qian)行(xing)(xing)(xing)長(chang)李仁杰在(zai)離職(zhi)后，已(yi)出(chu)任(ren)陸金(jin)所聯合董事長(chang)。

　　“薪酬(chou)只是促使人(ren)員流動的一方(fang)面原因(yin)(yin)，但并非(fei)主因(yin)(yin)，個人(ren)發展空間(jian)(jian)與行業發展空間(jian)(jian)相信才是高(gao)管(guan)們(men)考慮的核心(xin)要素。”一位(wei)銀(yin)行業內分析師認(ren)為。

　　現實情況是，包括互(hu)聯網金(jin)(jin)融、民營銀行在內(nei)的(de)新金(jin)(jin)融正步入發(fa)展(zhan)(zhan)快車道。同(tong)時，監管層“規(gui)范(fan)發(fa)展(zhan)(zhan)”的(de)聲音也漸強，在此(ci)背景下，勢必會對金(jin)(jin)融人才有更多需求(qiu)。

　　新金融(rong)的吸引力

　　中(zhong)國社科院金融(rong)(rong)研(yan)究(jiu)所銀行研(yan)究(jiu)室(shi)主任(ren)曾剛(gang)對《經濟參考報》記者表示，金融(rong)(rong)行業競爭(zheng)(zheng)加(jia)劇，這也使得人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)在各機(ji)構(gou)間的(de)流(liu)動更為(wei)(wei)(wei)頻繁(fan)。這不(bu)僅體現在傳統機(ji)構(gou)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動至新(xin)興金融(rong)(rong)機(ji)構(gou)，也體現在傳統金融(rong)(rong)機(ji)構(gou)之(zhi)間的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動亦非常(chang)頻繁(fan)。“競爭(zheng)(zheng)的(de)加(jia)劇必(bi)然體現為(wei)(wei)(wei)資(zi)源(yuan)的(de)爭(zheng)(zheng)奪更為(wei)(wei)(wei)激烈，而人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)就(jiu)是資(zi)源(yuan)中(zhong)極為(wei)(wei)(wei)重要(yao)的(de)一部分(fen)，這是一件好事，在這種人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流(liu)動中(zhong)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)定價也將(jiang)更為(wei)(wei)(wei)市場化。”

　　以銀行為代表的傳統金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構(gou)面(mian)臨(lin)不小的轉型(xing)和業(ye)績(ji)壓力，相(xiang)比(bi)之下，新(xin)金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構(gou)更(geng)為市場化的薪酬機制對(dui)于傳統金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構(gou)的高(gao)管(guan)無疑(yi)具(ju)有吸引力。“這一(yi)薪酬不僅是工(gong)資，還(huan)包括股權、期權的部分，對(dui)傳統金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構(gou)的高(gao)管(guan)而言(yan)，這意味著他們比(bi)過去更(geng)能分享到企業(ye)在發展壯大中的成果。”聯訊證券研(yan)究(jiu)總監付立春在接(jie)受《經濟參考報》記者采訪(fang)時說。他還(huan)表示，除薪酬外，新(xin)興金(jin)(jin)融(rong)(rong)機構(gou)具(ju)有更(geng)強(qiang)的成長性，也能為高(gao)管(guan)個(ge)人(ren)的職業(ye)發展提(ti)供更(geng)為廣闊的空間。從這個(ge)角度而言(yan)，新(xin)金(jin)(jin)融(rong)(rong)確是一(yi)個(ge)不錯的選(xuan)擇。

　　不(bu)過，對(dui)于這種流(liu)動趨勢是否能夠(gou)持(chi)續，業內人(ren)士表(biao)示，現在還(huan)不(bu)好說(shuo)。曾剛稱(cheng)，新(xin)金(jin)融確(que)實能夠(gou)帶來想象空(kong)間，但(dan)目(mu)前(qian)來看，一(yi)(yi)些(xie)新(xin)金(jin)融的發展模式被證明(ming)并不(bu)非常成功(gong)，未來前(qian)景也存在很大不(bu)確(que)定性(xing)。“短期內，新(xin)金(jin)融的體量(liang)(liang)還(huan)只是傳統金(jin)融的補充(chong)。目(mu)前(qian)來看，有一(yi)(yi)波挖人(ren)的潮(chao)流(liu)，但(dan)持(chi)續的、大批量(liang)(liang)的吸收(shou)人(ren)才(cai)可(ke)能空(kong)間不(bu)大。”

　　值得注意的是(shi)，在(zai)不(bu)少傳統(tong)銀行大佬奔向(xiang)新金融(rong)的同時，也有一(yi)些人(ren)選(xuan)擇了(le)從新金融(rong)機(ji)構回(hui)歸傳統(tong)機(ji)構，或是(shi)在(zai)短(duan)期(qi)內再次跳槽到另一(yi)家機(ji)構。傳統(tong)金融(rong)人(ren)才的“水土不(bu)服”現象也引發了(le)市(shi)場關注。

　　“中國的(de)傳統金(jin)(jin)融(rong)機(ji)構(gou)(gou)基本上是比較謹慎和(he)保守的(de)金(jin)(jin)融(rong)企業(ye)(ye)，而新興的(de)互聯(lian)網(wang)金(jin)(jin)融(rong)機(ji)構(gou)(gou)更多(duo)(duo)的(de)基因來自于(yu)IT業(ye)(ye)，這(zhe)二者(zhe)在(zai)思維方(fang)式上有著(zhu)本質區別。另外，有的(de)高管在(zai)傳統金(jin)(jin)融(rong)機(ji)構(gou)(gou)深耕多(duo)(duo)年(nian)，積累(lei)了一些(xie)資源(yuan)，這(zhe)些(xie)資源(yuan)可以被新金(jin)(jin)融(rong)所(suo)用。但在(zai)用完(wan)后(hou)，高管如何(he)發揮自身能力和(he)經(jing)驗來開拓(tuo)業(ye)(ye)務(wu)，則可能成為其痛點或軟肋。”付立(li)春稱。更多(duo)(duo)最(zui)新數據分析、市場(chang)分析報告、市場(chang)調(diao)研、行(xing)業(ye)(ye)分析，請訪(fang)問(wen)。