走進廠房辦公室，登錄企業內網的專利申請頁面提交材料，標準專利處會在收到申請信息的第一時間就開展后續工作……這是發生在鞍山鋼鐵集團公司(下稱鞍鋼)——這家標準的老牌傳統國企內的一幕場景。
 

　　這樣的一個小細節，是鞍鋼知識產權工作的一個縮影。作為一家典型的與城市相伴相生的老國企，過去的鞍鋼因其是我國最早建成的鋼鐵生產基地而享有“共和國鋼鐵工業的長子”的美譽;而如今，通過從追求產量到注重創新，從專利量的積累到質的提升，鞍鋼依靠知識產權工作點石成金，摸索著走出了一條老國企的創新路，成為了首批國家級知識產權示范企業之一。
 

　　制度鋪路 舊貌換新顏
 

　　進入經濟發展新常態，不斷拓展鋼鐵行業“清潔、綠色、低碳”的發展內涵，不僅成為了鞍鋼轉型升級的迫切需要，也成為了城市舊貌換新顏的關鍵因素。而實現重點領域和關鍵節能環保技術的突破、開創鋼鐵企業利用清潔能源的新局面，核心動力在自主創新，根本保障則是不斷完善的知識產權制度。
 

　　鞍鋼科技處處長仉勇在接受本報記者采訪時說，作為一家大型國有企業，鞍鋼設立了專門的部門負責知識產權工作，從研發到市場、從產品到項目公司的知識產權管理網絡全面覆蓋，由主管領導任組長的知識產權工作領導小組，領導和協調整個公司的知識產權工作，各個部門都把知識產權保護融入到各項工作中。
 

　　了解到，圍繞專利和專有技術，鞍鋼制定了《知識產權管理辦法》《專利管理辦法》《專有技術管理辦法》和《技術輸出管理辦法》等一系列管理規范，不但適應了日益激烈的國際化競爭需要，還進一步加強了企業的知識產權能力，加速實現了由單一產品輸出向技術輸出和管理輸出轉變，提高了技術創新水平，推進了技術資源商業化進程。
 

　　與此同時，為了保障企業的創新更具代表性和競爭力，鞍鋼還開展了專利專題研究及專利核心競爭力分析。仉勇說，鞍鋼的主要措施是利用現有的專利信息采集和分析設備，開展專利情報專題研究，跟蹤國內外競爭對手的技術發展，為鞍鋼專利戰略的制定、實施提供參考，為科研項目的開展提供了有力支撐。
 

　　激勵創新 四兩撥千斤
 

　　不久前，頗具特色的“鞍鋼職工創新工作室”迎來了新一批成員的命名。單是看這些工作室的名稱，便讓人感到耳目一新：鞍鋼股份煉鐵總廠高德庫創新工作室、鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司厚板部王若剛創新工作室、鞍山鋼鐵鐵運公司電務修建廠代玉柱創新工作室……鞍鋼有關負責人告訴記者，在企業內部，職工們把這種以業務創新帶頭人命名的創新工作室叫做“添丁”。
 

　　目前，鞍鋼已擁有公司級職工創新工作室13個，廠級職工創新工作室18個，共組織技術革新近4000項，提交發明專利申請100余件，累計實現創效3億多元。
 

　　“激勵廣大職工技術創新，形成自主知識產權并加以保護，獎勵雖小，但卻激發了廣大職工的創新熱情，起到了‘四兩撥千斤’的效果。”仉勇說，近年來，鞍鋼完善了知識產權獎勵政策，不但給予相應的獎金，還在企業內每年評定一次優秀專利獎，鼓勵高水平、有價值創新技術項目。此外，鞍鋼還將知識產權培訓的結業成績作為職工上崗的參考依據，切實將知識產權管理自覺地貫穿于企業經濟運營的全過程，為建設創新型企業提供了強有力的知識產權方面的人才保障。
 

　　在這樣的管理和激勵下，鞍鋼的創新成果不斷涌現。其中，尤以兩件在2014年獲得中國專利獎優秀獎的成果最具代表性。“我們的獲獎專利‘一種冶金廢料產品作為轉爐冷卻劑及其使用方法’開辟了冶金含鐵固廢綜合利用的新途徑，解決了鋼鐵廢料低成本處理和回收利用的技術難題，不僅投資少，運行成本還低，應用前景非常廣闊。尤其是塵泥團塊在轉爐內快速自還原、代替廢鋼使用等一系列核心技術都是鞍鋼獨創，形成了專利群和標準體系。”鞍鋼有關負責人說。
 

 　　截至目前，鞍鋼已累計提交國內外專利申請近7000件，專利擁有量超過4000件。依靠全面實施知識產權戰略，鞍鋼實現了從核心技術“追隨者”向“領跑者”的轉變。“技術創新與知識產權已經深入到企業經營活動的方方面面。沒有知識產權，技術創新就不能形成企業的核心技術;沒有知識產權，就不能提升企業的整體競爭力。”仉勇說，在如今的鞍鋼，這已經成為了全體員工的共識，創新賦予了老國企新的面貌和活力。