隨著勞動力價格的上漲，江浙、沿海一帶的企業紛紛引進現代化、自動化的裝備進行技術的改造升級。2014年，“東莞一號”文件及各項扶持政策的出臺，“機器換人”在珠三角的制造業重鎮-東莞轟轟烈烈的開展，并在全國的掀起了一場“機器換人”的浪潮。面對高新技術的挑戰，那些習慣于在流水線上忙碌的工人們，如今又將何去何從?

　　東莞工人：是挑戰也是機會不改變只能餓肚子

 　　隨著工廠內引進了一批新的智能機械生產設備，27歲的技工黃鑫辭去了工作，決定另謀他路。幾個月前，他所在的打磨車間還需要600名員工共同作業。如今，一臺機器手可以取代6-8名工人，只需50多位技術人員操作監管即可。

 　　“那時候工資在3、4千塊吧，(工作)年頭長一點的5、6千塊，要當上組長就更多。”據黃鑫介紹，在幾年以前，像他這樣有些手藝的傳統技工還是很吃香的。但“”大舉展開，讓東莞制造業企業對普通工人的需求明顯減少，而對“技工”的需求開始旺盛。根據東莞一家人才網站的數據顯示，目前該平臺上發布的機器人相關職位數為645個，這一數字相當于去年同期的3倍左右。“下一步打算一邊做些零工，一邊去學些機器人操作之類的功課吧，是挑戰也是機會吧，你不改變可能就要餓肚子。”當問及黃鑫下一步的打算時，他這樣說道。

　　行業人士：車間將趨向無人化，普通工人將轉型技術和服務

 　　廣東地區一位制造型企業負責人對技術工人的說法表示認同。據他介紹，自從機械化設備上線以來，產品不良率從過去的超過25%降至不到5%，而產能從每月每人7500多件提高到2.2萬件。根據他的計劃，未來兩年他將為企業再添1000臺機器手。“機器換人”計劃完成后，整個后臺操作人員將不超過200人，80%的工序實現無人化。“從長遠來看，機器大規模取代傳統技工已經是大勢所趨。”該負責人說道。

 　　既然用工量減少，會不會造成工人失業率上升呢?該負責人認為，目前流通的機器人技工人才數量極少，傳統技工如果能夠學習新知識，向機器人技工轉型會有很好的發展。而隨著產能的提升，勢必在銷售和服務環節留下不小的缺口，那些非技術工人向這方面轉型也不失為一種不錯的選擇。

　　教育業者：傳統技術工人大量報名網絡學習

 　　從教育行業傳來的聲音對于“機器換人”的趨勢也提出了佐證。據國家公服體系——弘成學習中心江浙地區分中心一位負責人介紹，在最近2年，技術工人咨詢網絡學習的比例持續增高，大有超越大學畢業生和職場白領的勢頭。

 　　“他們求學的理由很簡單，一是提高學歷，二是學習新的技能，為轉型進行自我積累。所以從這點看來，人們順應新環境、新趨勢的意識還是很強的，網絡學習更便捷、更趨于實踐性的特色也和他們的需求一致。”該負責人說道，“根據我們的統計，電子科技大學網絡教育學院的機械制造及自動化、機電一體化技術目前最受技術工人的青睞;而像市場營銷、計算機、英語、財會等熱門專業也是非技術工人的首選。”

 　　《終結者》、《駭客帝國》等不少影視作品都向人們提到了這樣一個問題：當科技遠遠超越它的締造者，并逐漸顛覆舊有人類生活的時候，我們該何去何從?從制造業發達地區傳來的“機器換人”的浪潮，其實已經將這種疑問帶到了現實中。面對時代的變革，唯有順應趨勢求新求變，努力學習新知識新技能，才是突破重圍、體現自我價值的唯一途徑。更多最新數據分析、、市場調研、行業分析請訪問。