為加快推進市屬公立醫院改革試點工作，以破除“以藥補醫”機制為關鍵環節，以為人民群眾提供質優價廉的醫療衛生服務為總體目標，福建省泉州市財政部門積極籌措資金，調整支出結構，確保公立醫院改革試點工作的順利實施。
一是提高市屬公立醫院的床位補助標準。綜合醫院從每張床位補助7400元提高到9000元，專科醫院從每張床位補助8800元提高到10000元；
二是進一步完善市屬公立醫院績效工資制度。提高人員經費支出比例，做到醫院人員經費支出占業務支出的比例不低于30%，對中醫特色服務等反映醫務人員技術勞務價值的項目，允許醫務人員有一定比例的勞務提成；適當調高績效工資總量，將法定節假日加班補貼列入醫療成本支出；對學科帶頭人有一定的勞務提成及對有貢獻的人才發放其它專項補貼不納入單位獎勵性績效工資總量；
三是提高衛生技術人才的待遇。增加低年資醫師及緊缺急需專業全日制本科醫師的崗位津貼，對符合我市引進人才政策的高層次衛生人才和符合當年度急需緊缺人才引進目錄條件的高層次人才，可申請享受每人每月1000-2500元的人才經費補貼、每戶1-4萬元的安家補貼、社會保障性租賃住房租金補貼70%等優惠政策；
四是支持市屬公立醫院科研平臺建設。在“十二五”期間市財政安排專項資金，在現有的重點專科基礎上，進一步推進急需發展的重點專科，對獲得省級重點專科的獎勵100萬元，對獲得國家級的獎勵300萬元。
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