今年，江西省人社廳將在全系統開展“轉作風、進園區、強服務”主題活動，采取13項舉措支持園區發展，努力破解全省工業園區存在的“兩難兩低”(招工難、穩工難、勞動合同簽訂率低、社會保險參保率低)問題，力爭實現五大目標

    記者2月25日獲悉，今年，江西省人社廳將在全系統開展“轉作風、進園區、強服務”主題活動，采取13項舉措支持園區發展，努力破解全省工業園區存在的“兩難兩低”(招工難、穩工難、勞動合同簽訂率低、社會保險參保率低)問題，力爭實現五大目標：園區企業員工流失率控制在12%以下，開展園區用工培訓28萬人、實現新增員工培訓全覆蓋，園區企業職工社保參保率提高5%以上，園區企業勞動合同簽訂率達80%以上，園區新增誠信企業、和諧勞動關系企業500家。

    據悉，江西將為園區企業招聘用人提供常態化、精細化、專業化服務，提高校企對接的成功率；支持有條件的園區建立創業孵化基地，符合條件的企業設立高校畢業生就業見習單位；鼓勵技工院校與工業園區開展“校園合作”、與工業園區企業“校企合作”；鼓勵有條件的技工院校為園區定向培養技能人才和緊缺人才，組織開展園區企業通用工種技能競賽，企業首席技師、技能大師工作室評選向園區企業傾斜；優先在園區企業推行養老、醫療、工傷、失業、生育保險五險統一登記、申報、征繳、稽核，打造集網上申報、查詢、繳費一體的社會保險網上辦事大廳；開辟綠色通道，對園區內企事業單位急需的專業技術人員提供直接面試、考核、招聘和檔案管理等服務，對園區內專業技術人員在職稱申報和評審上給予政策傾斜；為園區企業提供國內外專家咨詢指導服務；支持企業申報國家級和省級各類引進國外技術、人才項目；幫助園區企業建立有利于留住人才、激勵人才、公平合理的收入分配機制，引導園區企業通過開展工資集體協商，建立工資正常增長機制。

    同時，江西還將引導企業實行勞動合同制度和集體合同制度，指導園區建立勞動爭議預防調解組織；采取勞動保障監察一體化執法的做法，統一規劃、組織、調度、處理，減輕企業負擔；在免費為園區企業辦理和發放社保登記證的基礎上，探索實行企業用工先行參保登記制度；在國家對社保各險種相互轉接辦法明確之前，允許在園區企業參加了基本養老保險的農民工繼續參加新型農村社會養老保險，已參加新型農村合作醫療或城鎮居民基本醫療保險的務工人員自愿選擇參加職工基本醫療保險或住院基本醫療保險。