千呼萬喚的澳門“高等教育人才數據庫”終于出臺，焦點之一在于人才供需預測。現有的數據庫中就五大范疇的人才供求作未來三年展望，發現除社工人資緊缺稍有緩和外，教師、護理、信息科技、酒店會展的人才儲備與需求之間的缺口高達三成或以上，反映人才緊缺情況嚴峻，為行業發展響起警鐘。
教師總需求續增
研究團隊結合本澳至2020的人口預測、移民比例以及升留級率計算各階段的學生人數，再結合“非高等教育發展十年規劃”中有關班師比及每班人數作預測，發現至2015年澳門教師的總需求約為5000人，至2020年的總需求高達5700人。以澳門近年教師流失率約7%推算，在不包括每年新入職教師的情況下，至2015年累計要增1400至1500名教師，距離2020年的需求更達2500至3200人。由于本科課程為四年，高教辦推算3年后即2015年有800畢業生投入市場，人才缺口超過四成。
護理酒店人資缺
社會高度關注的護理人才，高教辦同樣以未來數年的人口增長率，結合衛生局建議護理人力指針提升至每1000名居民有4名護士作標準，在不包括退休及離職的情況下，預測至2015年護士的需求為2300至2400多人，較現時需新增七、八百人，而屆時實際供應為500人，缺口三至四成。至2020年，護士的需求更擴展至2500至接近2800人。
酒店及會展業的人才需求方面，高教辦委托旅游學院完成研究。團隊預計至2020年應有接近38000間新客房投入市場，顯示三至五星級平均每房需要的員工數及高等學歷人力在業界的占比，預計2015年需要新增高學歷員工7000余人。
入行追不上需求
此外分別委托科技大學、理工學院對信息科技、社工專業的高學歷人才需求進行評估。推算信息科技行業至2015年要新增1000至3800不等的高學歷人才，按照現時每年新增200名入行者的速度遠不及所需。社工的人資不足情況稍有緩和，分析認為，按照現時的畢業生供應量可滿足預計的需求下限，離上限亦只有一成差距。但立法議員陳虹提醒，有關人才供應的預測，僅從學生現時就讀的學科專業作分析，所謂的“人才供應”是全部學生畢業后都進入對口行業的最理想情況，未知與實際情況的落差有多大，無法審視人才是否出現錯配，建議當局對畢業生的入行情況作跟蹤調查。
未來供需宜跟蹤
澳門高教辦承認數據庫有完善的空間，有計劃逐步擴大研究的范圍，包括其他行業的未來人才供需關系，亦會持續更新人才供應的相關數據，展開畢業生入職后的跟蹤調查，以深化及完善人才數據庫的內容。
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