8月29日電，香港青少年失業率今年第二季升至14.6%，但有社工指求職青年揀工嚴重。
在28日的招聘會上，不少待業青年指會為開心、興趣、前景而棄高薪。現場所見，海洋公園月薪一萬元(港幣，下同)的空缺搶手，人工達1.3萬元的倉務員職位申請反而少人問津。
香港勞工處“展翅青見計劃”及新界社團聯會再培訓中心28日合辦“青年職業博覽暨招聘日”，50間公司提供4，500個空缺，逾3，000人入場。
招聘會最受歡迎是海洋公園，提供空缺多為前線職位，如銷售助理、餐飲服務員、保安等；全職薪酬約1萬元，兼職時薪46元起。
海洋公園人力資源主任樊靈楓表示，約兩小時已面試逾40名應征者，以年輕人居多。求職者多準備充足，有些會先在網上搜尋資料，了解工作內容。樂園一向聘請大量青年，樊指比起薪金，年輕申請者更重視愉快工作氣氛，不介意戶外工作辛苦。
到香港一年多的新移民張先生(24歲)，上一份工作為機場航線維修，薪金連福利月入1.2萬元，但稱工作半年后發覺不適合，到招聘會希望應征銷售工作，預期薪金約1萬元，但他表示：“自己喜歡的工作，可由低做起，月薪8，000元也不介意！”
然而，招聘不論學歷、月薪遠高于海洋公園前線工作的倉務員職位，申請者卻寥寥。
機場貨運公司亞洲實業(香港)物流有限公司，其倉務培訓主管李先生28日批評年輕人，指貨運助理及倉務員月薪高達1.28萬元，卻因地點遠及辛苦一直請人難，長期有近百個空缺，流失率高。
“難陪朋友”嫌辛苦拒輪班
李稱，曾有年輕職員表示“要輪班，陪不到朋友去玩”，所以離職。亦有不少人見工時，詢問工作環境有無冷氣，貨物有多重，即使公司發出聘書，有應征者回復不會考慮。
李批評青年短視，事實上公司晉升速度快，曾有例子半年升為主管，負責協調人力，不用搬貨，年輕人卻總為不成理的原因辭職。
香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠指，年輕人對市場有誤解，以為空缺多代表老板一定請人，容易找工作，故首選輕松工種，體力勞動不予考慮，實際上雇主不會降低要求，隨便請人。
事實上，不少學歷低的青年均表示不介意人工低，只望找到有興趣、有前景工作。18歲的應屆文憑試畢業生黃先生說，自己讀不成書，想學一門手藝傍身。由于他喜歡維修，又認為技工發展機會大，望日后可開鋪做老板，故到場主力應征維修、機電等職位，冀邊學邊做，若有培訓，他接受可低至月薪8，000至9，000元。
香港統計處數據顯示，15至19歲的青少年失業率，由今年第一季的10%升至14.6%，20至24歲的失業率亦由7.1%升至8.2%。
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