內容摘要：重慶的獎勵市場尚未成熟，其發展存在著一些問題：1.認識存在偏差；2.實踐經驗欠缺；3.創新意識薄弱。

     目前，重慶的獎勵旅游市場尚未成熟，其發展存在著一些問題：

     1.認識存在偏差。重慶獎勵旅游發展甚晚，這種全新的管理模式還不能被大多數企業所認同。重慶的獎勵旅游主要實施者是民營企業和部分國有企業，而傳統的獎懲方式在這些企業管理者中根深蒂固，他們認為現金或實物的獎勵方式更有效果，對獎勵旅游的作用觀念淡薄。雖然重慶的不少企業具備獎勵旅游的經濟實力，但是他們對獎勵旅游的認識還停留在表面，僅僅認為獎勵旅游是為員工提供一種免費旅游的方式，并沒有意識到其對員工有積極的激勵作用，是企業績效管理的有效手段。他們在選擇獎勵旅游目的地通常是中國的3A旅游風景區，而且行程單一缺乏創新，在獎勵旅游過程中，并沒有融入企業文化。

     2.實踐經驗欠缺。獎勵旅游的高要求、高消費的特征決定了它區別于一般的旅游，它需要專業的獎勵旅游服務公司為其量身定制方案，才能真正的發揮其作用。所以，要求旅行公司具有相當專業的素質，豐富的實踐經驗。由于獎勵旅游在重慶發育不夠成熟，處于認知階段，專業人才相對匱乏，在統籌運作能力、應變能力等方面還需待提高。重慶從事獎勵旅游的機構較少，而且相對策劃的活動更是甚少，經驗的欠缺不利于獎勵旅游長期穩定的發展。

     3.創新意識薄弱。作為企業管理的一種有效手段，獎勵旅游的目的是給受獎員工一次獨特、印象深刻的旅游，就要求旅行社有精心獨特的活動策劃和豐富多彩的活動內容。然而，目前重慶獎勵旅游市場處于萌芽時期，旅行社接觸到獎勵旅游的時間尚晚，大部分旅行沒有實力提供專業的獎勵旅游產品。而獎勵旅游產品只是淺層次的開發，活動內容單一，缺乏多樣性，行程安排乏味，對于產品的創新方面還有待提高。