每年兩會，都是熱點議題。如何把發展與環保結合起來，是一道繞不過的命題。對此，環保部部長陳吉寧指出：“今天仍然有一部分干部認為環保和發展是對立的，還有部分人認為環保是‘包袱’，抓環保就會影響GDP，就會影響發展，存在著不能為、不想為、不敢為的問題。”(新華網 3月13日)

 　　近年來，環境事件頻發，環境問題屢屢進入公眾視野。為此，許多地方將環境保護納入干部考核體系，但是實際操作未能盡如人意。環境保護在考核體系中或者被輕描淡寫，或者權重過小，沒有真正成為“硬杠杠”。只有在實踐基礎上，不斷完善干部環保政績考核的目標體系、考核辦法、獎懲機制，解決好考什么、怎么考，考核結果怎么用等問題，才能真正使環境保護成為“硬杠杠”。

 　　要創新指標設置，解決“考什么”的問題。從目前環境保護的現狀來看，要轉變以往考核理念，淡化GDP考核，建立經濟發展“顯績”和碧水藍天“潛績”相結合的考核體系，將節能減排、耕地保護、水資源保護、大氣污染防治、林木覆蓋率及新增綠化面積、畜禽養殖污染防治等重要指標納入考核體系，讓“綠色元素”成為干部作決策、謀發展的重要標桿，促進領導干部切實將環境保護融入經濟社會發展全過程。

 　　要細化考核辦法，解決“如何考”的問題。要正視不同地區之間的巨大差異，對生態文明建設實行分類考核，對限制開發區域和生態脆弱的地區，可探索取消GDP考核，允許各地根據本地生態文明建設實際情況增加特色考核指標。要完善考核辦法，以排名替代達標，以成效代替基礎，并定期進行公布，突出各地在環境保護方面實實在在的努力。同時，要建立多元、立體的社會評價機制，落實人民群眾在生態文明考核評價中的知情權、參與權和監督權，促進領導干部著力護環境、優生態，切實為廣大百姓守護一方碧水藍天。

 　　要完善獎懲機制，解決“怎么用”的問題。一方面，要優先在生態環保一線提拔使用干部，讓扎實推進環境保護的干部不吃虧、受重用、得表彰，形成領導干部緊抓生態文明建設的導向和活力。另一方面，要積極運用考核結果改進工作，對在考核中發現問題的單位和個人，要及時督促整改。同時，要落實領導干部自然資源資產離任審計、建立生態環境損害責任終身追究制度，對竭澤而漁、盲目決策造成生態環境嚴重破壞的領導干部，嚴格追究其責任。更多最新數據分析、市場分析報告、市場調研、行業分析，請訪問。