延遲退休似乎已經到了箭在弦上、不得不發的地步了。據報道，人保部副部長胡曉義表示，所謂漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會；第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始；第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平穩過渡。
胡曉義認為，漸進式延遲退休年齡符合我國實際。
的確，延遲退休年齡符合國際慣例，漸進式延遲退休年齡又符合我國實際，看來有關部門是經過深思熟慮的。延遲退休確實是應對老齡化社會的普遍做法，但假如這是一件必須要做的事情，那么，怎么做好就顯得很重要了。
從常理上說，延遲退休當然得從“最短的那一截”開始補起，從短的開始補起效果也最明顯。我們國家現在的平均退休年齡是51.2歲，比國外一些發達國家年輕了10歲，所以只要把下面的人群往上補了，立馬就能跟上國際水平。
問題是，退休年齡最低的群體都有哪些人？依中國人的個性，人但凡有個比較安逸穩定工作的，是不會輕言退休的，剩下的就是那些從事實在吃不消干的活的人，這中間，高危行業從業者占了一小部分，而干體力活的人則是主力，比如在建筑工地上背沙袋的、馬路上掃大街的、打零工的，這些活他們50歲時能干，但60歲的時候再讓他們干就有點不人道了。
當然，也有專家建議，實在干不動的時候，男的可以去養老院做園林義工，女的給老人洗衣服啊做點編織，多好啊。專家自然是屬于希望延遲退休的那一類人，不是有院士說要活到老干到老嘛？但專家可能不會告訴你，干到那么老，究竟對社會還有多大的貢獻，而社會又要額外承受多大的負擔。
政策制定者說政策不針對某個特定人群，是作為社會的總體政策來研究的。但不能否認的是，一項政策，不同的人群，感受到的溫度是不一樣的，有些人感受到的是溫暖，有些人感受到的則是寒意。政策這一刀切下去的時候，其實可能已經把不公平帶到了人間。
政策的制定者們或許該往這方面想想：計件制工人是如何一天十幾個小時在生產流水線上揮汗如雨的；烈日下清潔工、鋼筋工、水泥工又如何在用透支生命的方式積攢未來的。他們并不指望退休以后拿個碩大的紅包，只是希望在他們還能干得動的時候做了他們該做的事，然后社會能給他們一個合理的回報。
發達國家產業層次高，勞工保障完備，哪怕是干體力活的，也不可能累得跟驢一樣。在他們那，超過8小時的，員工跟老板急；在我們這，低于8小時的，員工都不好意思面對老板。如果這也是一種國際慣例，那么在退休年齡向他們看齊的同時，勞工福利是不是也應該向他們看齊？你不能對一個干了二十多年重體力活的人說，你看人家能干到60歲，你們也應該這樣。
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