習近平8月18日主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議并發表重要講話，指出中國必須加速推進國有企業高級管理人員的薪酬體制改革。
據香港8月21日報道，根據中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平批準的改革方案，中國國有企業管理層將面臨多至50%的減薪并被賦予全新的工作職責和考核體系。
習近平8月18日主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議并發表重要講話。習近平指出，中國必須加速推進國有企業高級管理人員的薪酬體制改革。他還批準了一項為期7年的國企高管管理架構調整方案。新華社報道稱，會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》。
消息人士表示，這一改革計劃將分兩步實施。
首先，降低主要國企的高管人員薪酬，尤其是在金融和銀行業領域，部分高管需減薪50%。
其次，逐漸推進其工作職責改革。政府任命的官員將有可能進入董事會，日常運營管理將交給外部招聘的高級經理人，薪酬標準與國際接軌。
新的國企管理模式與香港港鐵集團相似。作為港鐵集團的大股東，香港政府任命三名代表進入公司董事會，以確保公司遵循政策執行的大方向，日常運營則是由公開招聘的職業經理人負責管理。
改革將徹底改變國企高管為人詬病的無所作為狀態，尤其是那些直屬國務院的央企負責人。其中大多數央企領導人都有部級或副部級頭銜，并享受相應級別待遇。同時，他們也像西方企業的高管那樣獲得薪酬，而且數倍于同級別的官員。
有人批評認為，向他們支付高薪酬沒有必要，因為很多大型國企幾乎是在壟斷或接近壟斷的狀態下經營。
一名國有能源企業的高管表示，在他所在領域的央企老總一年能獲得100萬元人民幣的薪酬，那些在國有大行或金融央企工作的報酬更高。
2013年，中國工商銀行董事長姜建清的薪酬收入為近200萬元。相比之下，部級干部年收入僅為約20萬元。但是，部分高管仍然與西方大企業高管比較，抱怨收入太低。
2002年，溫家寶總理在就任時承諾，將推動改革并將國企高管薪酬水平限定年薪在“不超過職工平均收入的12倍”。2009年，溫家寶再度提及這一承諾，但高管薪酬水平調整為“不超過職工平均收入的30倍”。直至2012年溫家寶卸任，改革并未推進。
北京師范大學中國收入分配研究中心主任李實教授表示，這種改革呼聲一直都有，但在過去阻力實在太大。
“現在習主席再次提出了這一改革目標……困難一直都很大，但是習主席大力推動反腐樹立了威望，倘若他堅持到底，我認為改革將會成功，”李實說。
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