新年伊始，一場大火燒出的悲傷情緒在冰城哈爾濱蔓延。
在哈爾濱“1·2”火災事故中犧牲的5名消防戰士名單公布后，人們沉痛地發現，5人皆為“90后”：年齡最大的楊小偉23歲，最小的趙子龍19歲。
與以往發生消防戰士犧牲事故一樣，公眾自發悼念之余，“消防職業化”的呼聲再起。有學者呼吁，“消防人員職業化可以大幅度減少消防人員傷亡，可以積累大量經驗”。
據公安部統計，2014年以來全國發生的10起較大火災中，有20多名消防員犧牲，2008年至2012年的5年間，犧牲在一線的消防人員超過140人，他們的平均年齡只有24歲。
相比之下，有資料顯示，美國犧牲的消防官兵年齡為49歲。按照年齡組劃分，30多歲的消防員死亡率最低，20多歲的其次，40多歲、50多歲、60歲以上的消防員的死亡率都較高。
“很多國家的消防實行職業化運作，如果你喜歡這個行業，就可以一直干下去，經常可以看到一些消防隊員四五十歲了還照樣在一線干。這樣一來，消防經驗就得到了積累，一旦遇到突發事故，他們的應變、指揮更加科學。”中部某省消防總隊干部范偉稱。
與國外不同，我國實行的是“兵役消防制”，消防員是正在服役的軍人。由于“義務兵”的服役期為兩年，所以奮戰在火災一線的消防戰士大都是年輕人。
據某地級市消防支隊干部高峰介紹，新兵進入消防隊后，會先接受一系列訓練和培訓，第一年并不參加火災撲救，或值守在離火點遠一點的崗位。“按照正常流程應該是這樣的，但事實上卻很難做到。特別是每年秋冬季節，老兵退伍，新兵還沒到崗或剛入隊，而這個時期又是火災多發期。”
此次哈爾濱火災事故中犧牲的消防戰士趙子龍，2014年9月入伍，從入隊到上火場，僅相隔4個月。
“實在沒辦法，我們也不愿意這樣，但人手實在是緊張。”高峰稱，他所在的地市有15個縣（市、區），500多萬人口，但消防官兵才300多人，“往往一個縣就是由三四個士官帶著十幾個新兵娃娃去救火”。
消防官兵需要做的不只是救火。近年來，消防部隊職能不斷拓展，除傳統的防火滅火職能外，消防法賦予了消防部隊18項搶險救援職能，人手不足的問題愈加凸顯。
由于實行兵役制，如果服役期滿后無法晉升為士官，好不容易積累起一些消防經驗的戰士不得不退伍。“有的消防戰士服役期滿后，第三年轉成了士官，在我看來，到這個時候他才算剛入門。”范偉說。
據在2013年10月北京石景山喜隆多商場火災中犧牲的消防戰士劉洪魁的戰友稱，與劉洪魁同期的“2000人入伍只有70人提干”。這意味著只有極低比例的消防戰士可以繼續留在消防隊。
消防干部的從業年齡也是有限制的。擔任排級職務的，最高年齡是30歲；擔任連級職務的，最高年齡是35歲；擔任營級職務或者初級專業技術職務的，最高年齡是40歲。有著近20年消防工作經驗的范偉年近四十，“我也不知道自己能不能再晉升一級，如果不行就得離開這個隊伍了”。
為了彌補基層消防力量的不足，近年來，一些地方開始通過招收“合同消防員”的方式擴充消防隊伍。2014年4月，在網絡上走紅的武漢消防“抱火哥”就是合同消防員。
合同消防員通常在接受兩個月的訓練后，通過考試拿到三級戰斗員證書。合同制消防隊員實行與現役消防人員同樣的管理。合同到期后，根據現役消防人員的考核標準和個人表現來決定是否繼續聘用。
但由于待遇低、工作管理嚴格、上升空間小等原因，合同消防員的流動性非常大，往往剛熟悉業務技術就走了。2014年下半年，中部某省消防總隊面向社會公開招收了1000多名合同消防員，培訓結束后就走了上百名。
消防力量的過快流動意味著消防經驗的積累不足。火災現場情況復雜，需要極強的現場應變能力，經驗豐富能有效減少傷亡事故。
在現有體制下，基層消防隊面臨的難題還不只是人手的問題。
新華網2012年5月報道稱，山東菏澤“走出一條專職消防隊伍職業化發展的新路子”。中國青年報記者查閱發現，山東菏澤所謂的“職業化”就是將過去的合同制消防員改為專職消防員，當年有358名專職消防員加入到消防行列。
合同消防員轉正涉及到一個很現實的問題：錢從哪里來？我國消防經費中，中央財政只負責行政經費，車輛、裝備以及營房等均由地方財政負責支持。上述報道稱：“山東菏澤將每人每年1.4萬元的經費提高至6萬多元；同時，實施將專職消防員經費納入財政預算，并根據經濟增長比例逐年增加等措施。”
武警學院是我國專門培訓消防指揮員的院校，該校一名教授受訪時稱：“在現有的體制下，要想完善消防建設，就得加大財政投入。還有一種辦法就是社會化，許多國家消防隊是市場化運作，他們為企業提供收費的消防服務。”
“我們希望能職業化，讓喜歡干這個行業的人能一直干下去。這樣，消防力量和經驗都能得到保存和積累。”范偉說。
其實，我國近年來已經在現有消防體制基礎上做了多元化嘗試。例如尋求社會力量充實消防力量，在電力、煤炭、石化等大型企業中依托企業建設專職消防隊伍，同時配備專業消防器材。這些消防隊不僅負責本企業的消防，在需要的時候，他們也會接受當地消防大隊的調度，出現在火災現場。
有學者在呼吁消防職業化時稱：“國際上許多國家消防隊是由保險公司負責，他們向企業收保費，檢查火災隱患，幫企業消除隱患，市場運作，財政也沒負擔，還實現了消防職業化。”
武警學院消防指揮系的李本利說，在我國很多地區，消防器材及裝備水平有限，“在這種情況下，招收現役軍人、保持戰斗力的年輕化可以彌補裝備質量水平不足的問題”。
更多學者認為，在世界范圍看，消防員的職業化是主流，也是以后的發展方向。武警學院消防指揮系一趙姓主任受訪時稱，職業化有利于保留專業骨干，積累經驗，提高效能。
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