《第十(shi)一屆中國(guo)大(da)學生(sheng)最佳雇主調(diao)查(cha)報(bao)(bao)告(gao)》顯示，2008年(nian)(nian)至2013年(nian)(nian)在(zai)(zai)校大(da)學生(sheng)對畢業后(hou)初始薪酬的預(yu)期(qi)有較大(da)變化。該報(bao)(bao)告(gao)顯示，對于(yu)(yu)高收入(月(yue)薪高于(yu)(yu)5000元)的預(yu)期(qi)在(zai)(zai)2013年(nian)(nian)出現明顯下降；對于(yu)(yu)中等(deng)收入(月(yue)薪介(jie)于(yu)(yu)2000元至5000元之間(jian))的預(yu)期(qi)不斷提(ti)高，特別是2013年(nian)(nian)已經超過50%。

    雖然(ran)就業(ye)(ye)與(yu)經濟形勢并未出(chu)現同步的狀況，但由于(yu)結(jie)構性壓力沒有減弱跡象，應屆高校畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)壓力仍然(ran)巨大。

    事(shi)實上(shang)，當前高校畢業生的供給與用人單位(wei)人才需(xu)求之間存在嚴重(zhong)失衡(heng)，除了(le)總量矛(mao)盾，近年來就業領域的一(yi)個新變(bian)化就是結構性矛(mao)盾日益突(tu)出，就業難(nan)與招工難(nan)現象并(bing)存。其主要原因是市場供求錯位(wei)、勞(lao)動者技能與崗位(wei)需(xu)求不相適應。