資本寒冬將至，作為經濟體系中的一環，為維持自身的生存和發展，各大企業紛紛宣布縮減社招和校招，更有甚者已經淪落到裁員的境地。在這些公司中，有大到可以撐起一片天的大公司，也有小到難以維持的小公司，然而在寒冬面前，大家卻做出來驚人一致的決定，縮小公司員工體量，這不是企業的艱難抉擇而是企業破繭成蝶時的必需。
各公司裁員風潮
2014年開始，全球的裁員風潮就已經開始蔓延：
7月，IT巨頭微軟公司宣布，計劃未來一年最多裁員1.8萬人(占到該公司員工總數的14%)，其中1.25萬人來自諾基亞設備與服務部門。微軟預計2014年年底前將基本完成裁員，2015年6月30日前能徹底完成裁員。
8月，互聯網解決方案供應商思科公司宣布，將在全球進行包括美洲、歐洲、日本和中國等地不超過6000人的裁員，約占思科員工總數的8%。
9月，知名的多媒體軟件公司Adobe在正式宣布撤銷并關閉在中國的研發分公司，研發分公司將在12月底停止運營。受此影響，開發、測試、設計師和銷售部門約400名員工從10月底開始將陸續被遣散。
10月，美國信息產品和技術巨頭惠普公司發布聲明，計劃裁員人數由之前計劃的4.5萬-5萬人，調高至5.5萬人。此舉表明，在第四財季惠普會裁員近5000人。
12月，三星電子計劃在對IT和移動(IM)部門進行大規模改組，這次裁員涉及近6000人，計劃最多縮減30%的人員。
12月，《憤怒的小鳥》游戲開發商Rovio宣布，該公司將進行一輪重組，計劃裁掉裁掉員工110名，約占員工總數的14%，并關閉位于芬蘭坦佩雷的游戲工作室。
進入到2015年，這樣的蔓延趨勢絲毫沒有停止的趨勢：
3月，HTC方面在面對業績持續下滑的境況時曾表示，將在全球裁員15%，預計將在全球裁掉2250位員工。
8月27日，聯想控股發布2015年中期業績財報，財報顯示聯想集團凈利潤同步下跌51%。隨即宣布將在全球裁員3200人。
8月底，英特爾公司在華盛頓一場招聘會上宣布將在當地裁員400人。在此之前，英特爾方面對外宣稱要在美國裁員1155人。
9月1日，阿里巴巴校園招聘官網上發布了最新一則公告：“我們非常抱歉地通知：由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的“擇優錄取”標準，也就是說，按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。
9月1日，鳳凰網CEO劉爽宣布因公司股價壓力及公司戰略調整，裁員5%。據了解，鳳凰網目前員工近2000人，此次裁員將涉及采編、市場和線下市場推廣運營等部門。裁員的目的則是想通過縮減人員、精簡機構，運用到移動互聯網主戰場。
公司裁員各有原因和目的，隨著冬天的臨近，裁員風浪延伸到了BAT里的大佬—百度。
進入2015年以來，中國經濟狀況乃至全球的經濟狀況都一直為人所擔憂。
10月20日，國家統計局公布了2015年前三季度經濟數據，結果顯示：第三季度國內生產總值同比增長6.9%，自2009年6月以來首次跌破7%。
再加上中國股市從5月份5178.19點的至高點崩落，以及近期人民幣對美元大幅貶值等等這些不利的事件都在折射出中國經濟的“不景氣”。
近些年來，全球經濟出現大規模下行趨勢。中國經濟前三季度國內生產總值同比增長6.9%，從環比看，三季度國內生產總值增長1.8%，經濟運行整體保持平穩。按照這個情況，站在全球的角度上看，中國算是其中較好的代表。
但是隨著中國改革開放的持續深入發展，中國與外界的接觸與日俱增，全球一體化的特點也讓中國不可能獨善其身。
每次的經濟寒冬來臨的時候，我們都可以看到大量裁員的出現，而這樣的裁員，折射出企業發展中的無奈與必然。經濟下滑的趨勢讓企業不得不面臨這樣一個選擇，那就是裁員或是縮小招聘人數。
企業裁員產生的最直接的結果就是失業人口的增多，以及由此產生的一系列社會不良影響。當然，對于企業而言，大幅的裁員必然是由于企業自身缺陷或外部環境所導致，也必然會對其自身發展產生不利的影響。
但裁員并非全是不好的一面。
如今，企業處在資本寒冬的時期，資金緊缺是大多企業面臨的困境根源，縮減開支對于企業而言顯然迫在眉睫。
企業裁員或縮減招聘人數，一方面可以精簡優化企業結構，改變企業慵懶的體制，給企業注入更加新鮮的血液，另一方面也可以讓企業減少不必要的開支，縮減運營成本，緩解企業資金緊缺的狀況。
優勝劣汰、適者生存，是挑戰也是機遇
自然法則下，公司縮減社招或裁員也有了某種必然的意味。不過即使是資本寒冬真的來臨，對于某些企業和投資者而言焉知非福。
寒冬時節的企業，本身或多或少都會存在一些問題，比如說，資金緊缺、管理落后等等。而這些問題的產生必然會降低企業本身的市值。也就是說，此時收購或是兼并這些企業所需要的資金要遠遠少于這個企業在鼎盛時期的少。這些天來，我們頻頻聽到企業收購、兼并的消息，想必那些收購的企業打得也是這個算盤。
而這個時期也是投資商們進行投資的佳期，比如，此時用較少的錢去購買一個前景看好的股票就會比在其他時期所要耗費的資金少。低值買進，高值賣出也是投資者經常采取的策略。
同時，這樣的寒冬是個會讓強者更強，而弱者更弱的階段。經過寒冬，淘汰一批落后的企業，優化一批經得起寒冬考驗的企業產能，吸引一批真正優秀的管理人員和員工，這是企業發展壯大所必須經歷的階段。
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