招聘如今已逐漸取代了傳統的招聘方式，而互聯網招聘領域也是一個競爭激烈確實十分有潛力的市場，我們隨便走在大街上就能看到許多互聯網招聘公司的廣告，不過在100offer的創始人兼CEO賈智凡看來，目前大部分的互聯網招聘公司仍然沒有觸及到這其中最有價值的市場。

 　　昨日，100offer正式宣布完成2500萬元人民幣B輪及下一階段的戰略規劃，未來將通過100offer的融資升級及戰略擴張，改變傳統的招聘模式與市場格局，實現“幫互聯網人發現更好的offer”這一企業使命。

 　　據悉，100offer于2014年7月上線，并于2015年3月獲得2000萬元A輪融資，2015年底，100offer實現盈虧平衡。截至目前，平臺匯聚了超過1.5萬家的互聯網企業，平臺吸引了35萬互聯網中高端人才注冊使用。2016年， 100offer將在產品服務領域、地域及服務深度上實現戰略擴張。

 　　在賈智凡看來，目前的互聯網招聘無非是進行著兩個模式，兩周模式和獵頭，而這兩種方式都有著自己的弊端。“我們很尊重招聘行業已經存在的客觀規律，我們對于這些鉆研得很深，我們很重視真正地幫候選人找到工作這件事。未來，低端獵頭會被我們慢慢取代，高端專業的獵頭我們會和他們長期共存，共同改善行業。”

 　　100offer將從原有單一的“程序員拍賣”向互聯網全領域招聘延伸，除技術崗位外，擴張到產品、設計、運營、市場等所有互聯網崗位，同時100offer決定在原有業務城市北京、上海、廣州、深圳、杭州的基礎上，新增擴展至南京、蘇州、廈門、珠海、成都、武漢、西安等七大新興互聯網招聘市場。

 　　賈智凡在談到“改變”時表示：“100offer希望改變找工作的方式;改變選擇工作的標準;改變招聘雙方的溝通;改變這個行業的信息流動;改變服務的目標與深度。這些改變都還在進行中，我們做了一部分，沒做的還很多，需要持續的改變。融資，對于100offer，本身也是一種改變。”更多最新數據分析、市場分析報告、市場調研、行業分析，請訪問。