全國排名靠前，交(jiao)易量較大的(de)(de)P2P都到(dao)傳統銀行挖人，建立自己的(de)(de)風(feng)控團隊。這些企業通過簡單(dan)的(de)(de)產品(pin)(pin)設計，就(jiu)能(neng)使得儲戶(hu)拋棄銀行那可憐的(de)(de)活期利息，轉而投入它們的(de)(de)理財(cai)產品(pin)(pin)。在(zai)成本越(yue)來(lai)(lai)越(yue)高，貸款(kuan)無處(chu)可放的(de)(de)當下，銀行的(de)(de)利潤只(zhi)能(neng)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)薄(bo)。

　　所(suo)以，那些銀(yin)行(xing)的(de)高(gao)管(guan)們(men)，是(shi)坐(zuo)以待(dai)斃?還是(shi)投身(shen)新行(xing)業尋找(zhao)更(geng)好(hao)的(de)機(ji)會呢?

　　盡(jin)管平臺接二連三地(di)曝出(chu)各種問題，然而這并不(bu)(bu)能阻擋傳統(tong)金融機構尤其是銀行業人才源源不(bu)(bu)斷地(di)流向互聯(lian)網金融公司。上(shang)至銀行行長、業務總監，下至銀行理財(cai)經(jing)理、產(chan)品銷售員(yuan)等(deng)，這種人員(yuan)流動的趨勢仍(reng)在不(bu)(bu)斷加(jia)劇。

　　高薪酬成跳槽(cao)最大動(dong)力

　　記者近(jin)日跟一位(wei)(wei)銀行就職的(de)朋友約了喝下午茶，結果碰上他(ta)的(de)3位(wei)(wei)同事，大(da)家(jia)就坐下來一起(qi)閑聊(liao)起(qi)來。劉姓朋友笑侃，“現在做互聯網金融的(de)看不起(qi)干(gan)銀行的(de)已經是普遍現象(xiang)了。”

 　　這(zhe)位劉姓(xing)朋(peng)友的妻子是(shi)90后，在(zai)銀行(xing)基層崗(gang)位剛上(shang)了(le)兩年班，就跳槽去了(le)一家(jia)(jia)互(hu)聯(lian)(lian)網金融(rong)(rong)公司(si)，月薪從8000元(yuan)一下(xia)子上(shang)跳至(zhi)2萬元(yuan)，而這(zhe)也(ye)是(shi)人(ren)家(jia)(jia)腰桿越(yue)來(lai)越(yue)硬氣的原因所在(zai)。“在(zai)外資行(xing)的員(yuan)工在(zai)內部都是(shi)有各(ge)種(zhong)職位定(ding)級的，你們也(ye)知(zhi)道我老婆(po)是(shi)哪個級別的。不過，互(hu)聯(lian)(lian)網金融(rong)(rong)公司(si)不講究這(zhe)些，給出(chu)的薪水至(zhi)少都是(shi)高出(chu)原先的50%以上(shang)。”

　　“現(xian)在(zai)偶爾碰到一(yi)些(xie)以(yi)前在(zai)行(xing)業(ye)內認識(shi)的(de)(de)同業(ye)人(ren)士，基(ji)(ji)本上都會來這么一(yi)句(ju)——你還在(zai)銀行(xing)干呢，干嘛不(bu)跳槽呀(ya)?”坐(zuo)記(ji)者對面的(de)(de)瞿姓女子坦言，“互(hu)聯(lian)網金融公司(si)給(gei)出的(de)(de)薪水的(de)(de)確很誘(you)人(ren)。不(bu)要說像我們(men)這種基(ji)(ji)層員工或者基(ji)(ji)層管理員了，現(xian)在(zai)銀行(xing)高層也越來越多地跳槽去(qu)了互(hu)聯(lian)網公司(si)。”她指(zhi)名了一(yi)位外資銀行(xing)的(de)(de)副行(xing)長最(zui)近(jin)以(yi)200萬元的(de)(de)高薪跳槽去(qu)了某家互(hu)聯(lian)網公司(si)。

　　曾經，能進入一(yi)(yi)家銀行(xing)工(gong)作往(wang)往(wang)被很多人所羨慕，在(zai)銀行(xing)工(gong)作就像是捧著“金(jin)(jin)飯碗(wan)”。然而，如今(jin)“金(jin)(jin)飯碗(wan)”的光澤正在(zai)逐(zhu)漸地(di)黯淡下來。一(yi)(yi)位股(gu)份制銀行(xing)的部門(men)總經理對《國際金(jin)(jin)融報》記者坦言：“近(jin)兩年來，銀行(xing)的整體流動性在(zai)不斷地(di)增加，我自己的這(zhe)個部門(men)在(zai)過去27個月當(dang)中(zhong)，流動性達(da)到了近(jin)40%。對年輕員(yuan)工(gong)來說(shuo)，一(yi)(yi)方面他們(men)本(ben)身心思就比較活躍(yue)，對互(hu)聯(lian)網金(jin)(jin)融比較感興(xing)趣，想(xiang)嘗(chang)試更多新的東西。”

　　“另(ling)一方(fang)(fang)面(mian)，現在(zai)大(da)城市生活壓力大(da)，高(gao)薪(xin)對大(da)多數人(ren)(ren)都是很有吸引力的(de)。當前(qian)，銀(yin)行在(zai)薪(xin)水的(de)競爭力方(fang)(fang)面(mian)的(de)確是明顯不及互(hu)聯網金融(rong)(rong)公(gong)司。”上述銀(yin)行部(bu)門總(zong)經理進而透露，“銀(yin)行現在(zai)也正(zheng)在(zai)積極調整薪(xin)酬(chou)結構，推出更多的(de)激勵機制。雖然(ran)無法達到互(hu)聯網金融(rong)(rong)公(gong)司給出的(de)水平(ping)，但是至少要保(bao)證在(zai)銀(yin)行業內部(bu)具有一定(ding)的(de)競爭力。”由于(yu)人(ren)(ren)員大(da)量(liang)流(liu)向互(hu)聯網金融(rong)(rong)公(gong)司，目前(qian)各家(jia)銀(yin)行之間挖角、跳槽(cao)也在(zai)不斷(duan)增(zeng)加。

　　2015年銀行(xing)人均薪(xin)酬最高的浦(pu)發(fa)銀行(xing)為(wei)23.66萬元，最低的農(nong)業(ye)銀行(xing)在9.83萬元。而且，有(you)些銀行(xing)的人均薪(xin)酬甚至低于(yu)2014年的水平。

　　相比較(jiao)而(er)言(yan)，互聯網金融公司的(de)薪(xin)酬則(ze)令人眼前一(yi)亮。《2016年(nian)中國(guo)互聯網金融人才白皮書》顯示，互金行(xing)業新員工(gong)的(de)起薪(xin)水平(ping)通常在(zai)10萬(wan)年(nian)薪(xin)左右，具有2-3年(nian)工(gong)作(zuo)經驗的(de)熟手(shou)通常能夠實現收入上漲50%，骨干(gan)員工(gong)的(de)收入水平(ping)在(zai)25萬(wan)-35萬(wan)之(zhi)間(jian)。

　　高管離職令銀行壓力倍增(zeng)

　　而(er)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)令銀行糟心的則是，互聯網金融公司不僅(jin)帶走了一(yi)批(pi)又一(yi)批(pi)的基(ji)層或(huo)中層員工，現在連銀行高管也越(yue)來(lai)(lai)越(yue)難留(liu)住了。

　　在2015年(nian)(nian)初至今年(nian)(nian)3月底(di)的15個月時間內(nei)，已經有66位(wei)上市銀(yin)行(xing)的“董(dong)(dong)監高”辭職(zhi)，其中(zhong)逾半數(shu)是上市銀(yin)行(xing)高管，涉及崗位(wei)從行(xing)長、副行(xing)長到(dao)風險總監不等，可以說都(dou)是絕對資深的銀(yin)行(xing)家。其中(zhong)，興業銀(yin)行(xing)累計離職(zhi)的“董(dong)(dong)監高”人數(shu)最(zui)多，達(da)到(dao)了9位(wei)，與(yu)該(gai)行(xing)此前披露(lu)出(chu)來的“董(dong)(dong)監高”數(shu)量相比(bi)，占比(bi)達(da)到(dao)了35%。

　　近兩年從傳(chuan)統(tong)金(jin)融(rong)(rong)機(ji)構(gou)及(ji)監管(guan)機(ji)構(gou)奔赴科技金(jin)融(rong)(rong)及(ji)民營(ying)銀行(xing)的高管(guan)已(yi)不(bu)鮮見。中國銀行(xing)前(qian)副行(xing)長王(wang)永利目前(qian)擔(dan)任樂(le)(le)視控股有限公司(si)高級副總裁、樂(le)(le)視金(jin)融(rong)(rong)CEO;銀監會創新部前(qian)副主(zhu)任楊曉軍已(yi)從陸金(jin)所副董(dong)事(shi)(shi)長履新玖富總裁;今年初，建行(xing)前(qian)網絡(luo)金(jin)融(rong)(rong)部總經理(li)黃浩(hao)已(yi)任職(zhi)螞蟻(yi)金(jin)服(fu)財富事(shi)(shi)業(ye)群總經理(li);而興(xing)業(ye)銀行(xing)前(qian)行(xing)長李仁杰在離職(zhi)后(hou)，已(yi)出任陸金(jin)所聯合董(dong)事(shi)(shi)長。

　　不久前，中國(guo)工商銀行(xing)電子銀行(xing)部總經(jing)理侯本旗、產品(pin)創新部總經(jing)理薛鴻健(jian)、信息技術部副總經(jing)理毛(mao)宇(yu)星三位“e-ICBC”戰略推進者已向工行(xing)總行(xing)提出離職(zhi)申請。

　　侯(hou)本旗下一(yi)個職業征(zheng)程是(shi)去籌(chou)(chou)建一(yi)家民營(ying)銀行(xing)——中關村銀行(xing)，這與(yu)華夏銀行(xing)前副(fu)行(xing)長(chang)黃金(jin)老(lao)、中國進(jin)出(chu)口(kou)銀行(xing)前副(fu)行(xing)長(chang)曹彤以及杭(hang)州金(jin)融辦(ban)副(fu)主任(ren)俞勝法的方(fang)式極為類似——籌(chou)(chou)建民營(ying)銀行(xing)。

　　“金(jin)融形態的日漸(jian)多元化，給銀(yin)行員工尤其是中(zhong)高層的管理(li)人才提供了(le)更(geng)多的可作為空間，使得一(yi)些有想(xiang)法的人躍(yue)躍(yue)欲試。而傳統銀(yin)行業相(xiang)對僵化的人才制(zhi)度也進一(yi)步促成了(le)一(yi)些高管的出走。”上海財經大學現代金(jin)融研究中(zhong)心副主(zhu)任奚君羊在接受《國際金(jin)融報》記者采訪時表示。

　　而(er)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)缺乏競爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬更是高管(guan)離(li)職的(de)(de)(de)催化劑。2015年(nian)(nian)(nian)中(zhong)(zhong)國銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)、工商銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)、交(jiao)通銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)、建設銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)四家的(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)長年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)分別(bie)為(wei)61.33萬(wan)、54.68萬(wan)、44.8萬(wan)、36.46萬(wan)。和(he)上(shang)一年(nian)(nian)(nian)對(dui)比，行(xing)(xing)(xing)(xing)長們的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資跌幅(fu)居(ju)然達到了50%左右，建行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)長甚至(zhi)達67%。在銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)一把(ba)手的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬都出現大幅(fu)下滑的(de)(de)(de)情況下，銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)高層基本不可能(neng)不出現降薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)情況。而(er)與(yu)之形(xing)成鮮明對(dui)比的(de)(de)(de)則是：領英中(zhong)(zhong)國智庫(ku)聯合(he)人力(li)資源資訊公(gong)司怡安翰威特發(fa)布的(de)(de)(de)《2016年(nian)(nian)(nian)中(zhong)(zhong)國互(hu)聯網(wang)金(jin)融(rong)人才白皮書》顯(xian)示，互(hu)聯網(wang)金(jin)融(rong)公(gong)司主管(guan)級(ji)別(bie)的(de)(de)(de)收入水平約為(wei)45萬(wan)元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)，而(er)一級(ji)部門負責人通常能(neng)拿到250萬(wan)元(yuan)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)。

　　有銀行人士表示，雖然銀行總行領(ling)導待遇下降(jiang)，但在中(zhong)高層層面，通(tong)過市場(chang)化招聘的人才并未出現(xian)較大(da)面積的變動，一旦分行行長及(ji)總行部門總經理級別降(jiang)薪，銀行可能將(jiang)出現(xian)更(geng)大(da)面積的離職(zhi)潮。

　　不過(guo)，奚君羊指(zhi)出，很(hen)多新事態的(de)出現往(wang)往(wang)都(dou)是(shi)雙刃(ren)劍，當前的(de)銀行(xing)(xing)離(li)職潮(chao)同樣如此。“對銀行(xing)(xing)來說(shuo)，流失(shi)大量有(you)經(jing)驗的(de)員工尤(you)其是(shi)有(you)能力、有(you)技(ji)術的(de)中高(gao)層管(guan)理人(ren)員，是(shi)很(hen)痛(tong)的(de)，畢竟(jing)銀行(xing)(xing)為這(zhe)些人(ren)員的(de)成長、成熟付出了(le)較大的(de)成本。但(dan)是(shi)，離(li)職潮(chao)也可以促(cu)進銀行(xing)(xing)尤(you)其是(shi)國(guo)有(you)銀行(xing)(xing)內部較為僵化或者說(shuo)行(xing)(xing)政化的(de)人(ren)事體制的(de)改(gai)革。”

　　“現在是金融改(gai)革的(de)好時(shi)代(dai)，人(ren)盡其才，但國(guo)有大(da)行那種(zhong)封閉的(de)人(ren)才體制(zhi)到了(le)應該改(gai)動的(de)時(shi)候了(le)。”中(zhong)國(guo)政法(fa)大(da)學金融創新(xin)與互聯(lian)網金融法(fa)制(zhi)研究中(zhong)心副秘書長趙鷂說。

　　浮躁心(xin)態隱含危機

　　當(dang)前(qian)，從傳(chuan)統(tong)銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)離職的(de)人大多(duo)數奔向了互(hu)聯(lian)(lian)網金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)公司。當(dang)前(qian)，互(hu)聯(lian)(lian)網金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)正在被監管層要求(qiu)(qiu)“規范發展”，而這(zhe)勢必將成為一(yi)(yi)場涌(yong)現(xian)一(yi)(yi)批優秀的(de)互(hu)聯(lian)(lian)網金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)企業(ye)(ye)，迅速構建的(de)互(hu)聯(lian)(lian)網金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)機構勢必對(dui)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)人才(cai)有(you)更多(duo)需(xu)求(qiu)(qiu)。現(xian)任(ren)隨手科技副總(zong)裁、隨手財富管理(li)公司總(zong)裁吳(wu)曉慧此(ci)前(qian)為巴克萊銀(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)全球金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)市(shi)場部前(qian)董(dong)事(shi)，她表示：“不(bu)僅(jin)是投行(xing)(xing)(xing)(xing)，目前(qian)來看傳(chuan)統(tong)的(de)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)機構也正處于(yu)蛻(tui)變的(de)轉折期。隨著(zhu)互(hu)聯(lian)(lian)網金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)規范發展，相信會有(you)更多(duo)傳(chuan)統(tong)金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)人才(cai)投身到(dao)互(hu)聯(lian)(lian)網金(jin)(jin)(jin)融(rong)(rong)。”

　　波(bo)士頓咨詢董事經理何大勇指(zhi)出，銀行一般是基礎薪酬(chou)加獎(jiang)金(jin)，互聯(lian)(lian)網(wang)公司更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)是股權激(ji)勵(li)，銀行更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)是授權、責任、流(liu)程(cheng)，互聯(lian)(lian)網(wang)公司更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)是創新，所(suo)以當這兩(liang)個(ge)很大的(de)文化上的(de)差異(yi)以及薪酬(chou)激(ji)勵(li)的(de)差異(yi)在碰撞的(de)時候，傳(chuan)統(tong)金(jin)融機構并不見得一定(ding)能夠吸引到非常優(you)秀的(de)人(ren)才(cai)。

　　然(ran)(ran)而(er)，在(zai)互聯網金融如今正處于“大(da)浪淘(tao)沙“的(de)(de)過程中，必然(ran)(ran)絕大(da)部分最(zui)終(zhong)是被淘(tao)汰(tai)的(de)(de)，能(neng)最(zui)終(zhong)留下(xia)成為精(jing)英的(de)(de)畢竟是少數。而(er)且，現在(zai)出(chu)事的(de)(de)、垮(kua)臺的(de)(de)、倒閉的(de)(de)互聯網金融公司(si)層出(chu)不窮，很(hen)多蜂擁而(er)至的(de)(de)銀行人(ren)員最(zui)終(zhong)很(hen)可能(neng)是“竹籃打水一場(chang)空”。

　　正如(ru)上述瞿姓銀行工(gong)作人員(yuan)所言(yan)：“隨著現在(zai)互(hu)聯網金融公司(si)的(de)薪(xin)酬很具有吸引力，但總覺得這個行業太過(guo)于浮(fu)躁，大(da)家都是攀比著燒錢(qian)，那等錢(qian)燒完了呢?”

　　不(bu)(bu)過，坐著閑聊的(de)另一(yi)個陸(lu)姓男士則(ze)坦言：“公(gong)司錢燒不(bu)(bu)燒完(wan)其實跟我們沒有太大(da)關系，不(bu)(bu)可能(neng)在一(yi)家公(gong)司長待的(de)，現在都是在一(yi)家待個一(yi)兩年，然(ran)后再跳槽，反正薪水是越跳越高(gao)的(de)。”

　　“其(qi)實(shi)，互聯(lian)(lian)網(wang)金融公(gong)司的(de)大部(bu)分工(gong)作人員(yuan)尤其(qi)是(shi)基層工(gong)作人員(yuan)的(de)心(xin)態是(shi)相當浮躁(zao)的(de)，對自己的(de)職業生涯并沒有一個(ge)長遠的(de)規劃，那么自然也(ye)不(bu)可能對所在公(gong)司付出(chu)盡心(xin)盡力的(de)工(gong)作，而這(zhe)對整(zheng)個(ge)互聯(lian)(lian)網(wang)金融行業的(de)發展并不(bu)利。”

　　記得，一年多(duo)(duo)以前一位從(cong)花(hua)旗銀行(xing)跳槽(cao)到(dao)一家互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)金融公司(si)的(de)客(ke)戶(hu)經理(li)曾這樣對記者(zhe)坦言(yan)自己跳槽(cao)的(de)原(yuan)因：“在(zai)銀行(xing)做客(ke)戶(hu)經理(li)壓(ya)力太大(da)，事(shi)多(duo)(duo)錢少，很多(duo)(duo)產品虧了(le)或者(zhe)收益(yi)不(bu)理(li)想，我們(men)要承受很大(da)的(de)壓(ya)力。互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)金融公司(si)現在(zai)發行(xing)的(de)產品收益(yi)都比較(jiao)(jiao)高，客(ke)戶(hu)也比較(jiao)(jiao)好找，壓(ya)力小多(duo)(duo)了(le)。”更(geng)多(duo)(duo)最新(xin)數據分(fen)析(xi)、市場(chang)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)、市場(chang)調研(yan)、行(xing)業分(fen)析(xi)，請訪問(wen)。