黃芩、黃芪、板藍根……五月，徐徐山風吹來，在盂縣西煙鎮西村，一股淡淡的中草藥味兒清香撲鼻，讓人心曠神怡，更讓察看藥材長勢的人才服務專員樊樹龍滿足和高興。
作為市農委果樹站站長，樊樹龍在果樹技術推廣方面有著很深的造詣。一年前，樊樹龍被盂縣縣委組織部聘為人才服務專員，之后他積極推動盂縣的水果、中藥材特色產業發展，尤其為盂縣與山西大維藥業有限公司牽線搭橋，成立了山西億鑫通達中藥材種植有限公司，目前該公司正積極打造我省最大的中藥現代化種植園。
這僅僅是盂縣一個正在產生效應的人才服務專員的引進案例。而因人才服務專員在農業、企業發展中的重要推動作用，在3月14日召開的全省人才工作座談會上，該項目被評為2012年度全省人才工作創新項目。
“要把盂縣的發展推向更高的水平，就離不開強有力的人才支撐”，盂縣縣委、縣政府領導不止一次提到，人才是經濟發展的助推器，對推進轉型跨越、建設全省強縣至關重要。盂縣作為一個農業大縣，也是產煤大縣，多產業并行發展，離不開人才支撐，而盂縣人才行業分布不合理，專業技術人才主要集中在教育、衛生行業，從事工程技術、科研、農業等生產一線的人才相對較少，企業自主創新能力不強，高新技術產業所占比例較低。
如何解決這些問題，盂縣的目光長遠。2012年，在市委人才辦的指導下，盂縣率先在全市創新性提出“人才服務專員”制度，引導各種先進要素向農業、企業集聚，幫助和支持農民增收致富、企業提高自主創新能力，破解基層和企業的發展難題。
從2012年6月開始，盂縣在縣委統一領導下，由縣委組織部、縣委人才辦經過基層申報、雙向選擇、嚴格審查等程序，最終從省、市、縣三級專家中選拔出18名專家學者擔任人才服務專員，以服務農村、中小型企業為重點任務，根據人才類型對接基層相關部門。
盂縣縣委人才辦主任梁保祥介紹，人才服務專員與服務對象可做雙向選擇，一個單位可以根據自己的實際需要，與多名人才服務專員達成服務意向；一個人才服務專員也可以為同類型的單位一起提供服務。每年簽約一次。
據了解，人才服務專員在基層單位工作時間每周不少于2天，并且要建立《工作日志》，由本人如實記載開展服務的情況。盂縣縣委人才辦定期深入派駐單位檢查、指導和考核。盂縣縣委組織部、縣委人才辦每季度至少召開一次派駐單位業主和“人才服務專員”座談會，聽取人才服務專員工作匯報、用人單位的意見和要求，交流經驗，幫助解決工作中存在的問題和困難。
此外，盂縣縣級年度科技經費預算中優先以項目、貼息或補助等形式，扶持人才服務專員創業。同時允許他們以技術開發、技術咨詢、技術服務、技術推廣、技術承包、提供信息和中介服務等形式進行有償服務，取得合理報酬。
在這一服務模式中，人才服務專員得到了最直接的鍛煉，而且在服務中自身價值得到群眾、企業和社會認可，一舉兩得。更重要的是，“人才服務專員”的實踐，裂變了盂縣新的人才觀。什么是人才？“實用就是人才，善于解決問題是人才，能夠使生產要素增值的更是人才。”縣委常委、組織部長靳毅剛說。
把人才和項目捆綁在一起發展，將人才資源轉化為人才資本，盂縣啟示多多，前景無限。
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