28日，記者獲悉，新修訂的《山東省勞動合同條例》10月1日正式施行。該條例規定，企業“勞務派遣用工”將實行“同工同酬”，并且只能在臨時性、輔助性或者替代性三種工作崗位上實施。
近日，《山東省勞動合同條例(修訂)》已經被山東省人民代表大會常務委員會通過，10月1日起施行。新條例中明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過國家規定的比例；用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利，實行相同的勞動報酬分配辦法。
臨沂市人力資源和社會保障局勞動關系科相關工作人員表示，目前，他們已經在起草關于勞務派遣許可的文件，逐步將勞務派遣單位納入管理范圍。“新規實行后，提高了勞務派遣企業的入圍門檻，有利于整個勞務派遣行業的規范，但可能會導致一些企業用工量下降。”該工作人員說。
根據規定，今后經營勞務派遣業務注冊資本不得少于人民幣200萬元，需有與開展業務相適應的固定經營場所和設施，同時，還必須有符合法律、法規的勞務派遣管理制度。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
人社部門：派遣工需加強維權意識
28日，記者從臨沂市人力資源和社會保障局了解到，目前臨沂勞動派遣職工普遍存在于制造業、央企、國企、外地駐臨沂的單位。其中，金融、電信、電力、石油石化、通信等大型企事業單位，勞務派遣已成為其普遍用工形式之一，這些企業勞務派遣員工占很大一部分。
“如果同工同酬的話就太好了，以后上班干再多活也不覺得委屈了。”市區一家企業單位的“臨時工”杜師傅說，“如果單位不實行怎么辦？”記者了解到，其實很多勞務派遣工都和杜師傅一樣，期待享受同工同酬，卻擔心沒有部門監督約束。
臨沂市人力資源和社會保障局勞動關系科的相關工作人員表示，按規定，勞務派遣單位每年都要提交上一年度勞務派遣經營情況報告，人社部門進行核驗，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
“除了勞動執法部門加大對新法實施的監督力度外，勞動派遣工需提高自己的維權意識，如果所在單位不實行新規，員工可以通過勞動仲裁部門解決。”該工作人員說。
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