寧波人才緊缺指數包括：人才數量緊缺、人才能力緊缺、人才創新緊缺、人才培養供給緊缺、市場獲得性緊缺、市場流動導致緊缺、企業發展導致緊缺和綜合緊缺等。根據2011年寧波人才緊缺指數報告，信管專業相關崗位的緊缺情況。

    培養信息化人才的專業很多，其中信管專業強調培養信息技術與管理相互結合的復合型人才，是培養現代服務業發展所需的信息化人才的重要專業。2007年，寧波率先發布“人才緊缺指數”研究報告，是國內緊缺人才定量分析研究的創新之舉。寧波人才緊缺指數包括：人才數量緊缺、人才能力緊缺、人才創新緊缺、人才培養供給緊缺、市場獲得性緊缺、市場流動導致緊缺、企業發展導致緊缺和綜合緊缺等。根據201 1年寧波人才緊缺指數報告，信管專業相關崗位的緊缺情況如表3所示。

    寧波信管專業相關緊缺崗位主要分布于新材料新能源、新一代信息技術、海洋高技術、紡織服裝、現代物流、軟件與服務外包等現代服務業(包括生產性服務業)領域。其中，ERP實施工程師非常緊缺(綜合指數在0.8和0.9之間)；比較緊缺(綜合指數在0.5和0.7之間)的崗位有6種，主要分布于新一代信息技術、海洋高技術、紡織服裝、軟件與服務外包等領域；基本緊缺(綜合指數在0.5以下)的崗位有8種，主要分布于新一代信息技術、現代物流、軟件與服務外包等領域。此外，從緊缺指數指標值的比較來看，大多數崗位的人才數量、人才能力、市場獲得等指數大于綜合指數，表明寧波不僅需要大量的信管專業人才，而且需要具有較強能力的高素質人才。