2015年(nian)(nian)一季(ji)度已經(jing)(jing)有湖南、海(hai)南、西藏、山(shan)東(dong)和深圳等五地(di)調整(zheng)了最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，平均增幅11.3%，為(wei)(wei)近年(nian)(nian)最低。專家(jia)認為(wei)(wei)，最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)漲幅的收窄，源于當前經(jing)(jing)濟面臨較大下行壓力。此外，最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)的確(que)定必須建立在經(jing)(jing)濟效益提高的基礎上，應(ying)注重保持勞動力市(shi)場制度的靈活(huo)性。以(yi)下是我(wo)國近五年(nian)(nian)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)調整(zheng)趨勢分(fen)析。

　　從最近五年(nian)最低工(gong)資標準(zhun)調整趨勢來(lai)看(kan)，增(zeng)幅收窄(zhai)的趨勢十分明顯。

　　2011年(nian)全(quan)國(guo)有(you)(you)24個(ge)省(sheng)(sheng)份(fen)調(diao)(diao)整(zheng)了最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資標準，平均(jun)增幅(fu)達22%;2012年(nian)有(you)(you)25個(ge)省(sheng)(sheng)份(fen)調(diao)(diao)整(zheng)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資標準，平均(jun)增幅(fu)下滑(hua)至20.2%;到(dao)2013年(nian)，全(quan)國(guo)有(you)(you)27個(ge)省(sheng)(sheng)份(fen)調(diao)(diao)整(zheng)了最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資標準，平均(jun)調(diao)(diao)增幅(fu)度僅(jin)為17%。2014年(nian)全(quan)年(nian)有(you)(you)19個(ge)省(sheng)(sheng)份(fen)調(diao)(diao)整(zheng)了最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資標準，平均(jun)增幅(fu)降至14.1%。

　　“最低工資(zi)漲幅(fu)的(de)收窄，源于當前經(jing)(jing)濟(ji)面臨較大(da)(da)下行壓力。”中國(guo)社科院(yuan)人口與(yu)勞動經(jing)(jing)濟(ji)研究所所長張車偉(wei)分析，在當前經(jing)(jing)濟(ji)下行壓力較大(da)(da)的(de)情(qing)況下，應大(da)(da)力為(wei)企業減稅(shui)減負，為(wei)企業漲工資(zi)提供空間和動力。

　　事實上，一季度以(yi)來，中(zhong)(zhong)國勞動(dong)力(li)市場表現疲軟，中(zhong)(zhong)小(xiao)企業(ye)(ye)處(chu)境艱難，這對(dui)勞動(dong)力(li)薪(xin)酬上漲也構成新(xin)的挑戰。2015年(nian)需要在(zai)城鎮就業(ye)(ye)的新(xin)成長勞動(dong)力(li)仍將(jiang)處(chu)在(zai)年(nian)均1600萬(wan)人的高位(wei)，隨著(zhu)城鎮化進程加快，還將(jiang)有(you)大量農村富余勞動(dong)力(li)轉移就業(ye)(ye)。盡管中(zhong)(zhong)國經濟繼續(xu)保(bao)持平(ping)穩增長，但企穩回升的基(ji)礎還不牢固，部分行業(ye)(ye)產能嚴重(zhong)過(guo)剩，穩定現有(you)崗(gang)位(wei)和進一步擴大就業(ye)(ye)面臨較大壓力(li)。

　　而在經濟增速放緩背景下，若最低工(gong)資調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)過快，可能會(hui)(hui)增加(jia)企(qi)業負擔(dan)、影響(xiang)就(jiu)業。每年最低工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)上漲對(dui)農民工(gong)等群體(ti)的(de)(de)(de)工(gong)資有一種牽引上調(diao)(diao)的(de)(de)(de)作用。按(an)照《最低工(gong)資規定》，最低工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)包括個人應(ying)依法(fa)繳納(na)的(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)(hui)保險費、住房公(gong)積金(jin)。最低工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)之后，社(she)(she)保、公(gong)積金(jin)等最低計算基數也(ye)要相應(ying)調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)，企(qi)業的(de)(de)(de)負擔(dan)會(hui)(hui)增加(jia)，利潤空間(jian)也(ye)會(hui)(hui)被進一步壓縮。

 　　人才招聘行(xing)業深度分(fen)析報(bao)告顯示，“競爭太激勵”“勞動力成本高”被雇主(zhu)們視為最(zui)大的(de)(de)經營難題(ti)，計劃加薪幅度大于(yu)10%的(de)(de)雇主(zhu)數量環比減少了3.2個百分(fen)點。

　　盡管最(zui)低(di)(di)(di)工資的(de)增長(chang)幅度已經下(xia)降(jiang)，但仍(reng)大(da)大(da)高于(yu)同期(qi)經濟增長(chang)速度，最(zui)低(di)(di)(di)工資的(de)過快大(da)幅上漲可能(neng)帶來負面影響。“最(zui)低(di)(di)(di)工資標準上調會(hui)使低(di)(di)(di)端(duan)勞動力成(cheng)本(ben)上升(sheng)，對于(yu)低(di)(di)(di)端(duan)勞動力占比高的(de)中小企(qi)(qi)業(ye)，用工成(cheng)本(ben)會(hui)上升(sheng)很多。對于(yu)西部地區產(chan)業(ye)結構(gou)層次較(jiao)低(di)(di)(di)的(de)企(qi)(qi)業(ye)尤其如此(ci)。”一位私營業(ye)主(zhu)表(biao)示，最(zui)低(di)(di)(di)工資如果超過了企(qi)(qi)業(ye)的(de)承受(shou)能(neng)力就(jiu)(jiu)會(hui)導致企(qi)(qi)業(ye)的(de)破(po)產(chan)，這樣就(jiu)(jiu)會(hui)對就(jiu)(jiu)業(ye)產(chan)生很大(da)的(de)沖擊力。

　　從實踐(jian)中看，對于最低工資標(biao)準能(neng)否實現預(yu)定規劃目標(biao)已存(cun)在不確定性。

　　根據規劃，我(wo)國(guo)“十二(er)五”期間最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)年均(jun)增長(chang)13%以(yi)上，絕大多數(shu)地區(qu)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)達(da)到當地城鎮從(cong)業人員平均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)40%以(yi)上。這一標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)對于個(ge)別省(sheng)份(fen)而言顯(xian)得(de)“高不可(ke)攀”。而根據全(quan)國(guo)總工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會近日關(guan)于“各省(sheng)份(fen)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)調整(zheng)情況”的(de)通報，黑龍江(jiang)、西藏(zang)連(lian)續(xu)兩年未調整(zheng)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，不符合《最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資規定》中“最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)每兩年至(zhi)少(shao)調整(zheng)一次”的(de)要(yao)求。

　　專家表示(shi)，最(zui)低(di)工資增長(chang)必(bi)須建(jian)立在(zai)經濟效(xiao)益提高的(de)基礎上(shang)，在(zai)GDP增速下降前(qian)提下，最(zui)近兩(liang)年最(zui)低(di)工資的(de)增幅與(yu)前(qian)兩(liang)年相比稍微有(you)所(suo)降低(di)，也是合理的(de)。

　　此外，各省上調(diao)最低工資的水(shui)平絕對數并不(bu)重要，關鍵是能(neng)夠(gou)讓低收(shou)入(ru)工薪勞動者及其贍養人的基本(ben)生活切實得到保障(zhang)，并能(neng)夠(gou)隨經濟效(xiao)益提(ti)高相(xiang)應得到提(ti)高。